Может ли организация "ООО" взять на работу украинца на трудовой договор? На каких условиях?

ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?

Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?

Читать ответы (1)

Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой договор следует заключить и обязана ли компания предоставлять им полис страхования здоровья?

Мы ООО хотим взять на работу официально двух украинцев у них есть действующий патент. ВОПРОС: какой договоор заключить Гражданско-правовой ил срочный или трудовой. ООО обязана ли предоставлять украинцам место работы полис страхования здоровья?

Читать ответы (1)

Может ли быть заключен договор займа между физическим лицом и ООО на условиях трудового договора на год...

Может ли быть заключен договор займа между физическим лицом и ООО на условиях трудового договора на год... (где физическое лицо дает беспроцентный займ организации с графиком платежей, а организация принимает его на работу на условиях заработной платы 50% от прибыли предприятия)

Читать ответы (2)

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Читать ответы (1)

Договор, каким образом должен выглядеть, трехсторонний или двухсторонний с указание права на наем субподрядной организации?

Скажите, организация ООО заключает договор подряда с организацией ЗАО на выполнение работ и услуг, может ли ООО заключить договор и при этом нанять субподрядную организацию? Договор, каким образом должен выглядеть, трехсторонний или двухсторонний с указание права на наем субподрядной организации?

Читать ответы (2)

Возможно ли принять на должность мастера строительных работ гражданина РФ

К нам в организацию (ООО - строительная организация) устраивается гражданин РФ. Ранее он работал директором МУП, был уволен. В трудовой у него написанно следующее: в течение двух лет он не может занимать руководящие должности, а также осуществлять управленчиские функции в коммерческих и иных организациях, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Можем ли мы его взять в нашу организацию на должность мастера строительных работ? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность направления иностранного гражданина в командировку для выполнения работ по договору подряда

Может ли организация имеющая договор с иностранным гражданином (Украина) и разрешением на его работу посылать его в командировку в другие области для выполнения работ по договору подряда?

Читать ответы (2)

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация "ООО" взять на работу украинца на трудовой договор? На каких условиях?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов