И как получит средства по производственной травме?

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д.

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.

Тема: Подскажите как мне поступитьПо приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Подскажите как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Я работаю на разрезе с 2013 года 15 февраля в декабре 2013 года получил производственную травму перелом голени. Больничный оплачивают по средниму акт о травме на руках никаких выплат не произвели за три больничных листа выплатили 12000 рублей сколько всетаки должны платить.

Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.

С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.

Муж работает на крупном предприятии. В нашем городе находится филиал данного учреждения. Вся бухгалтерия, аппарат управления и прочее находится в городе Саратове. В апреле и октябре 2020 года муж болел (не коронавирус). Своему начальнику (который работает в управлении в Саратове) он передал по вотсапу фото своего больничного листа, который он, в свою очередь (начальник), должен был передать в бухгалтерию для начисления. У них на работе уже сложилась давно такая практика. А сам оригинал больничного листа позже с кем нибудь отправлялся в бухгалтерию в Саратов. В связи с пандемией сотрудники переставили ездить в Саратов на совещания и больничный лист вовремя не был доставлен в бухгалтерию. В феврале 2021 года приезжают из управления сотрудники организации и вместе с ними передаются оригиналы больничного листа в управление. Но как выясняется позже - сами больничные листы оплачены не были ранее и начальник фотокопии больничного в бухгалтерию не предоставил (по какой причине - неизвестно). В виду того, что больничный лист должен быть предоставлен в течении 6 месяцев, а срок по одному из них уже получается вышел - в праве ли муж требовать оплаты за этот больничный лист (за апрель 2020 года)? Еще такой нюанс. Расчетные листки никто не выдавал о сумме заработной плате, соответственно муж не мог видеть, что ему больничный лист не начислен (иначе давно бы уже поднял этот вопрос с оплатой и оригиналом больничного листа). Сейчас удалось получить "фишки" за тот период (апрель и октябрь 2020 года) и там про бл ни слова, однако в спец графе указано, что за эти периоды были дни по временной нетрудоспособности. Как нам быть и возможно ли с работодателя получить выплаты по этим двум больничным?

Получила производственную травму на 2 месяце испытательного срока. Будет ли мне 100% оплачен больничный лист? Какой период? И требуется ли от меня справка для расчёта больничного листа с предыдущей работы?

22 декабря 2008 года сын получил производственную травму (во время погрузки 500 кг груза упало на спину). В больнице скорой помощи зарегистрирована производственная травма. Находится на больничном листе. Директор предприятия отказывается от предоставленного больничного листа. Куда обращаться? И какие выплаты положены при травме? С уважением, Королева Т.Б.