Как защитить себя от увольнения во время карантина, когда вы беременны?
В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?
Марина, доброго времени суток!
1. На время нерабочего месяца сокращение сотрудников, которые не работаю в соответствии с Указом Президента незаконно.
2. Ни в коем случае не увольняйтесь по своему желанию и не подписывайте никакие бумаги.
Если подпишитесь и выразите свое согласие на увольнение, восстановиться уже не получится.
СпроситьМарина, Вам главное не подписывать ни заявления на увольнение ни соглашения сторон, ни какие-то иные документы о Вашем согласии с увольнением. Тогда Вас на законных основаниях нельзя будет уволить.
В том числе не стоит подписывать и заявление об отпуске за свой счет.
Спросить"Сокращения по обоюдному решению сторон" не бывает. С вами просто подпишут соглашение о расторжении трудового договора и выгонят с работы без денег. Сокращение предусматривает ряд гарантий, в том числе и двойное выходное пособие, уведомление о сокращении за 3 месяца, преимущественное оставление на должности и т. д.. Тут никакого сокращения нет и быть не может. Ничего не подписывайте, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату и произвольно уволить Вас не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация