Здравствуйте.Разъясните пожалуйста такую проблему.Работаем на частном предприятии сварщицами контактно прессовой сварки.Работа физически достаточно тяжёлая .Работают одни женщины.Форма оплаты сдельно-премиальная.Оформление по Т,К,зарплата и аванс всегда вовремя.График работы одна неделя с 7.00-15.00 обед с11.00-11.30.Следующая неделя вторая смена с 15.00-23.00 обед 18.30-19.00.Официальные выходные суббота и воскресение,но сначала нас просили выходить на подработку по две субботы в месяц за двойную оплату,а теперь хотят сделать это обязаловкой и за одну оплату.Мотивируют тем,что нам не обязаны предоставлять обеденный перерыв.Вопрос-Законно ли это?Если это законно,то можем ли мы работать без обеда и в субботу не выходить на работу?И могут ли в этом случае к нам применить какие либо карательные санкции.Заранее очень благодарны за Вашу помощь.

Имеют ли право нас лишить обеденного перерыва и заставить работать в свои выходные без дополнительной оплаты.

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Черные субботы - работаем принудительно 6 раз в году без дополнительной оплаты

Чёрные субботы-нас стали заставлять 6 раз в году работать по субботам. Если раньше нас просили выйти в субботу на работу за двойную оплату то теперь как обычный рабочий день. Это мотивируют тем что якобы мы не дорабатываем за год часы. А как так может быть если у нас не почасовая оплата. А сдельная. График работы 3-х сменный.

Читать ответы (1)

Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу

Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000. График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала. Отгул за субботу не дают. Заставляют выбирать либо 1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии. 2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата субботнего рабочего дня - обязан ли я работать без дополнительной оплаты в двойном размере или могу отказаться?

Обязан ли я выходить в субботу (так называемую черная суббота) на работу без оплаты в двойном размере? Или я могу отказаться? График работы 3-и смены 5/2

Читать ответы (2)

Обсуждение гибкого графика работы библиотекарей в КДЦ - право на выбор выходных и возможность протеста

Вопрос о расписании трудовых часов в библиотеке работника-библиотекаря. Работают два человека в библиотеке. Суббота и воскресенье являются рабочими для самого учреждения. А для работников директор установил такой режим: одна работает ВСЕГДА по субботам, второй же работник по воскресеньям. Хотя раньше мы,работники, чередовались. Если одна работает на этой неделе в субботу, а в воскресенье отдыхает, значит, на следующей неделе, наоборот: этот работник в субботу отдыхает, а в воскресенье выходит на работу. Считаю, мы вправе попросить у директора МКУ Культурно-досуговый центр, чтобы график по субботам и воскр. Сделали плавающим. Имею ли я право не закреплять за мной рабочий день конкретный: только субботу или только воскресенье. Имею ли я право протестовать против такого жёсткого графика и чем мне юридически подкрепить свою просьбу сделать выходные чередующимися? Очень благодарна, если поможете!

Читать ответы (1)

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Читать ответы (1)

Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит. Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочей недели и возможность работы в субботу - границы и права сотрудника

У меня рабочая неделя 5 дней-30 часов +30 мин обед, 2 дня выходных (суббота и воскресенье). Но меня заставляют выходить на работу и в субботу на 2.5 часа,2-3 раза в месяц, как совпадет-по очереди (мы работаем вдвоем в кабинете), говорят что это производственная необходимость. Если я работаю в субботу, то в течении недели ухожу раньше с работы на 30 мин (2.5 часа за неделю). Меня интересует на какое максимум время могут заставить работать так работать по производственной необходимости? Это длится почти 7 лет. Спасибо. 917-737-74-77

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право нас лишить обеденного перерыва и заставить работать в свои выходные без дополнительной оплаты.

Москва - онлайн услуги юристов