Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А должны ли уходить на самоизоляцию работающие сотрудники с инвалидностью, руководитель заставляет выйти на работу.

06.04.2020, 12:09
• г. Санкт-Петербург

А должны ли уходить на самоизоляцию работающие сотрудники с инвалидностью, руководитель заставляет выйти на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, какой деятельностью занимается ваше предприятие? Если вы считаете действия работодателя незаконными, то обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
22.12.2020, 13:19

Сравнение постановлений по самоизоляции пенсионеров 65+ - обязательное или рекомендуемое соблюдение и его влияние на работу

Дрбрый день. Чем отличается самоизоляция работаюших пенсионеров 65+ согласно постановления губернатора МО, согласно которого пенсионеры должны обязательно соблюдать режим самоизоляции, от постановления, согласно которого рекомендуется соблюдать режим самоизоляции. И как это отражается на работе этой категории работников?
Читать ответы (4)
Алла
30.04.2016, 23:22

Работая директором магазина, на больничном по уходу за ребенком, сталкиваюсь с требованиями начальника выйти на работу.

Я работаю директором магазина, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, один продавец у меня в отпуске, а один не хочет выходить на работу. Всего у нас 3 сотрудника мы взаимозаменяемые. Мой руководитель застовляет меня выйти на работу находясь на больничном. Есть аудио запись о том как начальник говорит что я должна выйти на работу. Помогите что делать, хочу написать ответ руководителю, что он нарушает мои права.
Читать ответы (1)
Ольга
16.04.2020, 18:03

Директор школы настаивает на работе, несмотря на самоизоляцию - что делать?

Если у нас самоизоляции, а директор школы говорит что мы должны выйти на работу и работать! Как тогда понять у нас есть самоизоляция как указе президента России Как здесь быть или на работу?
Читать ответы (1)
Лариса
10.05.2016, 11:38

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.11.2020, 09:09

Может ли работодатель вынудить 66-летнего сотрудника выйти на работу в период самоизоляции в Свердловской области?

Может ли работодатель заставить выйти на работу рабочего завода во время режима самоизоляции, если сотруднику 66 лет. Место работы Свердловская область.
Читать ответы (2)
Нина
29.10.2020, 10:25

Возможно ли возложить обязанности работников 65+ на других сотрудников в период самоизоляции?

Сотрудники 65+ отправлены на самоизоляцию. Можно ли на период их самоизоляции возложить их обязанности на других работников или принять на работу более молодых сотрудников?
Читать ответы (1)
Лейла
12.04.2016, 13:23

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Зухра
19.10.2011, 22:38

Руководитель хочет проверить информацию о возможной инвалидности работника и ограничениях на работе

До руководителя дошла информация, что его работник оформил инвалидность. Справку об инвалидности работник не предоставляет. Руководитель хочет убедиться есть ли инвалидность у работника и какие в связи с инвалидностью у него есть ограничения по работе.
Читать ответы (2)