Имеет ли право беременная перенести рабочий день например не с 9 до 18,а с 8 до 17?!
Здравствуйте, Анна.
График работы должен быть прописан в трудовом договоре. Режим труда, согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно изменить это условие возможно только по обоюдному согласию Работника и Работодателя.
По закону Вы имеете право на сокращенный график работы поскольку Вы беременны.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Поэтому можно смело обратиться к своему Работодателю с заявлением в котором нужно указать сокращенный график работы (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Также к заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий наличие беременности. Важно знать, что уменьшение количества трудовых часов – это обязанность руководителя организации. Но! Исполнение данной обязанности Работодателем возможно только в том случае, если Вы сами этого потребовали. По умолчанию (автоматически) Работодатель этого делать не обязан.
Спросить
