Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработать или отдохнуть - как работодатель может отказать в переносе отпуска после карантина?

07.04.2020, 14:40
• г. Екатеринбург

Вопрос вот в чем по прибытию из за границы всех высадили в карантин на 14 дней, а отпуск не закончился и 5 дней отпуска пропали, т.е работодатель отказывается перенести, отгулять эти дни ссылаясь на постановление где сроки самоизоляции с 30.03-05.04 Что то совершенно не понятно разве это относится к данной ситуации?

Читать ответы (1)
Отпуск работодателя Отпуск закончился
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Нет к данной ситуации это не относится. Неотгулянные дни должны быть перенесены это очевидно. Обращайтесь в ТИ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
14.09.2020, 07:50

Работодатель удержал деньги за продленный отпуск из-за карантина - что говорят законы?

Я был отпуске июне месяце и 22 ушел на карантин больничный, и написал на продление отпуска 9 дней, работодатель удержал денежные средства за 9 эти дни, и объяснил что вернут когда пойду в следующий отпуск, законов от действия работодателя.
Читать ответы (1)
Олеся
10.02.2016, 14:59

Может ли мой директор отказать мне в продлении отпуска из-за больничного и не позволить отгулять эти дни сейчас?

У меня такая ситуация, я работаю официально по ТК, сейчас нахожусь в очередном ежегодно оплачиваемом отпуске. Во время отпуска я заболела и попала на больничный. На сколько мне известно, мой отпуск должен продлиться на количество дней которое я пробыла на больничном. Мой руководитель сказал, что сейчас не даст мне эти дни, а даст возможность их отгулять по заявлению в другое время. Вопрос: может ли мой директор не продлить мне мой отпуск на данный момент, а если я хочу отгулять эти дни сейчас после отпуска. Имеет ли мой директор право не дать мне отгулять эти дни сейчас? Буду очень благодарна за Ваш ответ.
Читать ответы (3)
Roza
19.07.2021, 09:47

Могут ли дни отгула по закону приплюсовываться к другой половине отпуска?

Ситуация такая-был взят отпуск на 16 дней. Вызвали на работу раньше-от отпуска осталось несколько дней. Хотела отгулять эти дни, но мне сказали что по законодательству нельзя и поэтому они приплюсуются к другой половине отпуска. А так как отпуск летом я и хотела догулять их летом. Вопрос-прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Игорь анатольевич
15.12.2014, 15:50

Проблемы с предоставлением отпуска - работодатель отказался продлить, заявление не принято

Жена находилась в отпуске, во время отпуска была на больничном, работадатель автоматически не продлил отпуск. Жене написала позже заявление на предоставление данных дней в качестве отпуска, на запрошенную дату ей не дали отпуск, ссылаясь НА ТО,что заявление нужно писать за 3 дня. Т АК ли это? А год уже заканчивается, будет ли наказание работадателю за не предоставление этих дней в течение года? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
04.09.2015, 10:08

Возможно ли перенести не использованные дни отпуска на следующий год при уходе в декрет и можно ли их использовать

Скажите пожалуйста, возможно ли перенести не использованные дни отпуска на следующий год, если я ухожу в декрет? Работодатель предлагает уйти в декрет пораньше-отгулять эти дни, а до меня дошла информация, что я могу взять этот отпуск во время декретного. Учитывая то, что на следующий год у меня выпадает льготный отпуск, это было бы очень удобно. И еще вопрос: если это возможно, и мы будем сдавать билеты на оплату, должен ли период поездки совпадать с периодом отпуска (поедем мы на всё лето, а неиспользованного отпуска всего 15 дней) ?
Читать ответы (1)
Елена
25.12.2012, 14:48

Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год.

Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год. Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?
Читать ответы (2)
Денис
23.10.2017, 08:57

Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?

Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения. Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?
Читать ответы (8)
Мария
31.03.2009, 22:00

В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Девушка беременна, в декрет уходит в конце мая. В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска. Работодатель разделил отпуск на 2 части по 14 дней. 14 дней она отгуляла в марте и 14 должна была в августе (при этом график отпусков работодатель не ведет, в отпуск ходят по договоренности между сотрудниками). Но в августе она уже будет в отпуске по беременности и родам, поэтому она хотела отгулять оставшиеся дни в апреле, на что получила отказ от работодателя. Хотелось бы знать - насколько правомерны действия работодателя, на каком основании он может ей отказать и что она может сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)