Мы работаем в режиме дежурных групп,10 сотрудников, по приказу заведующего, остальные не работают, мы получим заработную плату в том же объеме, что и коллеги, которые сидят дома?

Мы работаем в режиме дежурных групп,10 сотрудников, по приказу заведующего, остальные не работают

Сократили зарплату работающей в садике на одиночку - законно ли это при 100 детях в дежурной группе?

Работаю мс в садике, в связи с тем что работаем в режиме дежурных групп, детей в саду около 100, сократилась зарплата, я работаю одна, а получаю столько же сколько те медсестры кто работает по две. это законно?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вызвать инвалида-дворника на работу в режим повышенной готовности?

Скажите пожалуйста! Мы с мужем работаем в детском саду. Сейчас в нашем регионе объявлен режим повышенной готовности. А руководитель вызывает мужа на работу. Он работает дворником, а в перечне работы в режиме дежурных групп, дворника нет. И еще он инвалид 3 группы. Может ли работодатель вызвать его на работу.

Читать ответы (3)

Может ли коллега удалять своего коллегу из рабочей группы в соцсетях - правовая оценка

У нас такая ситуация. Работаем мы средней общеобраз. Школе, и у нас, есть в соц. сетях (вибере) своя группа для работников. Вопрос: может ли коллега удалять из этой группы своего коллегу, потому что, нет симпатий. Когда все остальные работники там: "сидят". Это нарушение закона?

Читать ответы (2)

Работа дежурной группы в МКДОУ в период карантина - распространяется ли сокращенный режим и обязательность работы с 6 по 8 числа?

Работа дежурной группы в МКДОУ. ЗДРАВСТВУЙТЕ! скажи пожалуйста в период карантина распространяется ли сокращённый режим работы дежурных групп и сотрудников? И с 6 по 8 обязана ли работать дежурная группа?!

Читать ответы (2)

Продление самоизоляции в Смоленской области и права заведующих детсадами.

В Смоленской области продление период самоизоляции, детские сады работают врежиме дежурных групп вправе ли заведующий вызывать всех сотрудников на полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Неэффективная система оплаты труда - работник получает зарплату без выполнения работ

Я работаю в ООО (строительная компания). В нашей компании сдельная заработная плата, то есть какой обьём работ выполнила бригада в месяц, такой обьём денег получили, и разделили на работников. Проблема вот в чём.Уже год один из работников не работает, но заработную плату получает каждый месяц и прикрывает его в этом прораб, который и закрывает ему заработную плату! Получается так, что обьем работ выполняет бригада рабочих и с их заработка закрывается зарплата человеку, который не работает, но числится официально! Руководство об этом не знает ничего! Скажите пожалуйста, может ли понести прораб и работник ответственность? Если да,то какую? Спасибо!

Читать ответы (4)

Ст. воспитатель заменяет заведующую в отпуске

Заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных.

Читать ответы (1)

Как будет оплачиваться работа воспитателя в дежурной группе во время закрытия детских садов?

Я Воспитатель детского сада. Буду работать в дежурной группе с 30.03 по 3.04. Сады закрыты, работают только дежурные группы. Как будут оплачивать эти дни? Ведь остальные коллеги будут сидеть дома во время короновируса и получат зарплату без изменений, а я буду работать. Как мне оплатят эти дни?

Читать ответы (1)

Докладная на сотрудника - Коллеги отказываются сотрудничать с недобросовестным, скандальным и разносившим клевету сотрудником

Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!

Читать ответы (1)

А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате...

У нас в компании уже второй раз не доплачивают в полном объеме заработную плату труда, ссылаясь (устно) на перерасход фонда заработной платы, без письменного приказа. А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате... Что нам предпринять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы работаем в режиме дежурных групп,10 сотрудников, по приказу заведующего, остальные не работают

Челябинск - онлайн услуги юристов