Увольнение во время карантина - имеют ли работники права на защиту?

• г. Хабаровск

Мы с подругой работаем в детском саду. .. Она временно её постоянно переводили по доп соглашению. Хотели уволить с 1 апреля а 2 взять но из за карантина просто уволили не оповнстив об этом... У неё двое несовершеннолетних детей... Имеют ли право уволить во время карантина?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. К сожалению, у нас не карантин, а режим самоизоляции - к ЧС он не приравнивается. Таким образом, никаких "поблажек" он не несёт.

Если Вы имеете в виду, что Ваша подруга работа по срочному трудовому договору, который продлевали каждый раз, а в этот раз не продлили - к сожалению, всё законно. Если же именно уволили посреди срока - другое дело. Для более полного и ясного ответа, Вы или Ваша подруга уточните эту информацию. Можете обратиться в ЛС.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Екатерина
19.05.2020, 19:33

Должны ли бухгалтеры детских садов работать в условиях карантина? Опыт одной сотрудницы.

Работаю бухгалтером в детском саду к отчетам и зарплате не имею ни какого отношения, обсчитываю только меню-требования так как сад закрыт на карантин имеют ли право заставить меня выходить на работу, при этом имею трех несовершеннолетних детей.
Читать ответы (1)
Алена
30.08.2019, 02:53

Ребенок в детском саду - прививка от гриппа и правила отстранения при карантине

В детскому саду ребенку предлагают сделать прививку от гриппа. На мой отказ от прививки, медсестра пугает тем что не привитый от гриппа ребенок будет отстранен от посещения детского сада на время карантина. Правомерно ли это? В прошлом году была такая же ситуация, но другая медсестра объяснила что при карантине, который накладывает сам сад отстранить ребенка не имеют право, а если карантин будет наложен по приказу свыше то тогда отстранят.
Читать ответы (1)
Ир
14.04.2020, 22:01

Работа детских садов во время карантина и ответственность родителей и воспитателей.

Могут ли на время карантина работать детские сады, если один из родителей работает во время карантина не официально на производстве, и могут ли заставить работать воспитателя если карантин официально до 30 апреля.
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
15.02.2016, 16:22

Вопросы оплаты рабочего времени в детском саду во время карантина - ответственность руководителя и применение законодательства.

Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Может ли руководитель отправить за свой счет, если в группе детского сада где работает воспитатель карантин. Больше всего меня интересует какими статьями или законами можно руководствоваться.
Читать ответы (1)
Светлана
26.05.2016, 14:48

Не предупредила начальство о временном отсутствии - как избежать увольнения, работая в закрытом на карантин детском саду?

Детский сад, в который ходит мой ребенок закрыт на карантин, сама я работаю в этом же детском саду. Сад закрыт в течении двух недель, в этот период я периодически не выходила на работу, о чем предупреждала начальство. Сегодня я начальство не предупредила о том, что не выйду, теперь мне звонит заведующая и говорит что уволит. Что делать чтоб не уволили? И имеет ли она на это право?
Читать ответы (3)
Зураб
30.04.2020, 17:30

Неопределенность выплаты зарплаты работникам детского сада в связи с карантином

Я работаю в детском саду, из - за карантина сад не работал и соответственно я тоже. Сегодня 30 апреля день перечисления аванса за апрель на карту. Деньги не пришли и непонятно выплатят ли всю зарплату за апрель. Президент во время телеобращения к народу сказал, что карантин не повлияет на зарплату. Что зарплату получим как обычно. Чего ждать и как быть в нынешней ситуации не знаем.
Читать ответы (1)
Владимир
19.01.2016, 14:45

Возможности и риски временного перевода на декретную должность помощника воспитателя в детском саду

Человек работает по бессрочному ТД помощником воспитателя в детском саду. Прошел переподготовку на воспитателя, написал заявление на воспитателя. Руководитель ответил, что вакантной должности нет, можем перевести на декретную. Вопрос: 1. если перевод будет по допсоглашению, а не по новому срочному договору и в допсоглашении будет указано ВРЕМЕННО до выхода основного работника либо временно на год допустим, то после выхода основного работника не уволят ли временно переведенного? 2. если в допсоглашении дополнительно прописать фразу: при выходе основного работника временный переводится на прежнюю должность-это обезопасит или работадатель в любом случае может его уволить. Еще раз речь о временном допсоглашении, а не о срочном ТД.
Читать ответы (1)
Анна
20.12.2013, 12:48

Родители беспокоятся - Могут ли сотрудники детского сада скрывать причины карантина от них?

Наша группа в детском саду закрыта на карантин на 45 дней. Но ни медсестра, ни воспитатель, ни заведующая не говорят родителям о причинах карантина. Имеют ли они право скрывать от родителей подобную информацию?
Читать ответы (1)