Работодатель не выплатил полную зарплату - есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Доброго времени суток, Ольга!

В порядке статьи 140 Трудового Кодекса РФ "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Пусть пишут мотивированный отказ и Вы с этим отказом обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Для обращения в суд сроки ограничены в 3 месяца.

Добрый день, Ольга. Думаю в данном случае следует надавить на начальницу, чтобы она назвала точную дату расчета. Если это именно пятое сентября (может быть бухгалтерия ленится и хочет произвести окончательный расчет в день выдачи заработной платы всем работникам), то имеет смысл немного подождать и сохранить добрые отношения с коллегами. Более того, на выдачу черной части зп при возникновении спора рассчитывать, к сожалению, не приходится..... Соответственно если вы примете решение подождать - вы сэкономите время, которое можете потратить на составление жалобы, нервы, денежные средства на почтовые расходы или поездку к работодателю для нарочной подачи жалобы. Трудовая инспекция, как государственный орган обязана отреагировать на вашу жалобу в течение 30 дней, тогда как ответственность за несвоевременную выплату зп, по действующему законодательству невелика (составляет 1/300 ставки рефинансирования в день ст.236 ТК РФ) и не стоит ваших усилий. Между тем, если наряду с неосуществлением полного расчета, работодатель не спешит осуществить возврат трудовой книжки, то в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш работодатель обязан возместить вам неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Если заработную плату не отдадут в адекватные сроки, то используйте эту информацию при аргументации своей позиции, требуйте полного расчета в короткие сроки, намекните, что подача искового заявление по трудовым спорам госпошлиной для истца не облагается, а работодатель ответчик будет обязан возместить вам не только компенсацию за несвоевременную выплату зп, но и неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и расходы на вашего представителя в суде - юриста. В случае долговременной задержки, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, направляйте письменную претензию работодателю, исковое заявление в суд, действуйте активно!

С уважением, Татьяна

Добрый день, Евгений Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Думаю, что и в суде ВАм будет достаточно сложно доказать, что зарплата у Вас была больше. Попробуйте обратится в прокуратуру.

Вчера Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым вносится ряд правок в части порядка назначения пенсий, социальных доплат к ним и других выплат гражданам. Соответствующий Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 153-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон № 153-ФЗ) вступит в силу с 1 января 2022 года.

Так, граждане, которые остались без работы в предпенсионном возрасте, вправе выйти на пенсию на два года раньше установленного срока (мужчины, достигшие возраста 60 лет, а женщины – 55 лет). Таким правом можно воспользоваться при наличии следующих условий:

человек потерял работу в связи с увольнением в результате сокращения численности или штата, а также ликвидации организации;

страховой стаж должен быть не меньше 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж работы на соответствующих видах работ.

Указанное осуществляется по предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработных граждан. Досрочная пенсия будет выплачиваться такому гражданину до момента наступления им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Изменения внесены в п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Какие новые пособия будут выплачиваться с 1 июля беременным и семьям с детьми, находящимся в трудной материальной ситуации, узнайте в нашей новости

Поправками вводится беззаявительный порядок получения страховых и социальных пенсий по инвалидности, которые назначаются со дня выдачи предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину. Изменения внесены новым п. 2.1. ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Законом № 153-ФЗ предусмотрены также и иные изменения. В частности, установлена возможность досрочной выплаты и доставки страховой пенсии по инвалидности, в случае, если на территории введен режим ЧС.

С даты вступления в силу поправок, на ПФР будут возложены обязанности по информированию граждан, достигших возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины) о предполагаемом размере страховой пенсии по старости. Информирование предусматривается раз в три года, при условии, что данные лица не получают какую-либо пенсию.

Никакой перерасчет Вам делать не будут, полагаю... Можете оборотиться в ПФР и там обсудить...

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Если у вас применен коэффициент 1,2, то незачем брать другие года.

Перерасчет автоматически производится работающим пенсионерам, но максимально 3 балла в год.

Вы вправе направить запрос в ПФР о предоставлении сведений и порядке расчета пенсии. И уже исходя из ответа писать заявление о перерасчете. Вопрос решаемый.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Писать иск в суд, о признании отношений трудовыми. Привлекать свидетелей и доказательства. И взыскивать зар. плату. Есть положительная практика. Обращайтесь.

Пусть обращается в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка. Доказательством могут быть и свидетельские показания

Если срок давности пройдет, то штрафа не будет.