Трудовые проблемы на хлебозаводе - вредность работы, оплата и отпуск

Вахтовой метод работы - новые правила по отпуску без учета отработанных часов

Работаю вахтовым методом, практически без выходных за год нарабатываю более 4 тысяч часов, раньше давали отпуск по факту отработанных часов, то есть 1840 отработал вот отпуск, вчера сказали что отпуск положен 28 дней в год и нас не волнует сколько вы отработали.

Читать ответы (1)

Вопросы о праве на отпуск и компенсацию при работе по трудовому договору подрядчика

Работаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск илиденежная компенсация за отработанный период. Положена ли мне оплата переработанных часов если это не указанно в договоре. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить действие договора на год при наличии договора-заявки с противоречивыми условиями? Согласно нормативным актам.

Могу ли я оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными и противоречивыми условиями? Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой. Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.) В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками! Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год. И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка Прошу дать ответ согласно нормативных актов.

Читать ответы (1)

Вот хочу выяснить когда же все таки положен отпуск на 28 календарных дней.

Я работаю на заводе, начало работы 11 марта 2008 г. отработала только пол года, так вот, хочу взять отпуск на 28 календарных дней. Но в таком сроке мне отказывают, причина в том что я должна отработать год и только тогда мне положен отпуск в 28 календарных дней. Вот хочу выяснить когда же все таки положен отпуск на 28 календарных дней. Положен ли он через пол года? Укажите хотя бы статью.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить действие договора на год в случае противоречия с договором-заявкой на перевозку?

Можно ли оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными или противоречивыми условиями? Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой. Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.) В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками! Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год. И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права на отпуск при реорганизации отделения - юридический совет

Мне очень необходима Ваша помощь. Дело в том, что я работаю на заводе, и отделение, в котором я работаю, сейчас реорганизуется и становится дочерним обществом этого завода. В июне я 18 дней был в отпуске, завод у нас предоставляет 36 дней, но почему, то сейчас в отделе кадров мне насчитали всего 8 дней оставшегося отпуска! Они это обосновали тем, что, во-первых, мы проработали не весь год и в октябре будем уже дочерним обществом, а во-вторых, по трудовому договору и внутренним актам каждый проработанный месяц приравнивается к 3 дням отпуска, и так как нас реорганизуют в октябре, значит, весь год мы не отработали, и получается я не воспользуюсь всем отпуском. Уважаемые юристы, правомерны ли их действия? Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться? Заранее большое спасибо. С уважением, Виталий.

Читать ответы (1)

Заявка на проведение замера температуры в подъезде по требованию ГОСТ Р 51617-2000

Написал заявку в УК с требованием провести замер температуры в подъезде (в общем коридоре), т.к. там температура меньше +16 градусов, регламентированной ГОСТ Р 51617-2000. В заявке указал, что согласно п.108 Постановления №354 замер должен быть выполнен не позднее, чем через 2 часа после поступления этой заявки. В УК заявку приняли, но ответили, что т.к. помещение не жилое, то могут и через месяц придти на замер. Правомерен ли такой ответ УК? Через какое время они должны придти на замер?

Читать ответы (1)

Оплачиваемые перерывы во время рабочей смены

Работаю токарем стою целый день на ногах (Вредное и опасное производство) положены ли оплачиваемые перерывы каждые 2 часа?

Читать ответы (3)

Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться?

Мне очень необходима Ваша помощь. Дело в том, что я работаю на заводе с ноября 2006 года, и отделение, в котором я работаю, сейчас реорганизуется и становится дочерним обществом этого завода. В июне я 18 дней был в отпуске, завод у нас предоставляет 36 дней, но почему, то сейчас в отделе кадров мне насчитали всего 8 дней оставшегося отпуска! Они это обосновали тем, что, во-первых, мы проработали не весь год и в октябре будем уже дочерним обществом, а во-вторых, по трудовому договору и внутренним актам каждый проработанный месяц приравнивается к 3 дням отпуска, и так как нас реорганизуют в октябре, значит, весь год мы не отработали, и получается я не воспользуюсь всем отпуском. Уважаемые юристы, правомерны ли их действия? Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться? Заранее большое спасибо. С уважением, Виталий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые проблемы на хлебозаводе - вредность работы, оплата и отпуск

Горняк - онлайн услуги юристов