Что делать, если не знаю основания увольнения и они мне не говорят? Можно ли оспорить акты начальника?

На основание чего при заключении договора будет действовать И.о начальника, если начальник действует на основании Положения.

В прошлом месяце я взял 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, на основании чего начальник урезал мне премию на 30%, пояснив мне что мой напарник по работе работал один в эти дни и поэтому эти деньги должны идти ему в оплату, однако в этом месяце он получил зарплату такую же как и всегда, т. е. деньги взятые у меня ему не доплатили. Имеет ли право начальник так поступать в отношении моей премии? И куда могли деться деньги, которые по объяснению начальника ушли моему напарнику?

На работе начальник (с которым у меня неприятельские отношения) заподозрил меня в алкогольном опьянении. По его требованию, с ним проехали в помещение подрядческой строительной организации нашей организации, где мне предложил медработник, который не представился и не показал документы подуть в алкотестера. Я отказался. При этом присутствовал только медработник и мой начальник. Акт без меня составили позже без моей подписи. В акте записали показания 0,5. При составлении акта был вписан директор этой подрядческой организации, который в нем подписался, но на суде показал что при освидетельствовании не был, а видел меня со спины при входе в кабинет. Чека с алкотестера также не было. В Акте об алкогольном опьянении подписи моего начальника, директора подрядч. Организации и медработника. Является ли мой начальник заинтересованным лицом? Можно ли опротестовать такой акт в суде?

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Служу в Пограничных органах. Написал рапорт на увольнение. Сказали уволят по статье Неисполнение условий контракта, я согласился. Рапорт прошел секретку и дошел до отдела кадров. Спустя месяц начальник отдела кадров при неформальной беседе сказал что меня не уволит даже со статьей НУК. Куда мне обратиться?

Процедура увольнения по статье 81, п 6, ппБ.? Есть акт об отстранении работника находящегося в алкогольном опьянении от работ. От медицинского освидетельствования отказался. Акт подписан тремя лицами... Есть служебная записка начальнику о данном факте (начальник указал уволить). Достаточно ли будет акта об отстранении и служебки для увольнения?

Перед сменой я зашел к начальнику участка с целью взять отгул по причине плохого самочувствия... начальник от предложенного способа просто предоставить мне отгул категорически отказался. И предложил свой вариант. Что я должен буду сейчас найти человека который за меня отработает (соответственно я буду потом должен отработать смену за этого человека) и еще я буду должен три смены начальнику... из-за такого предложения у меня с ним произошел серьезный конфликт... после чего я отправился на прием к врачу и ушел на больничный.. находясь на больничном через два дня коллеги по работе мне сообщают что начальник составил акт о том что я якобы пришел на работу в нетрезвом виде, шатался, от меня пахло перегаром, нецензурно выражался, якобы я отказывался от освидетельствования, и до работы он меня недопустил... нашел двух коллег доброжелателей которые согласились подписать акт в качестве свидетелей. Конечно же никто из этихсвидетелейв нашем с начальником конфликте не участвовали, и при мне в кабинет к начальнику из них никто приглашался.. после выхода с больничного мне на основании етого акта пришлось писать обьяснительную-пояснительную... написал-приходил за отгулом по состоянию здоровья.. было отказано.. пошел на больничный... начальник говорит что все равно уволит по статье, ето дело его принципа... как быть в такой ситуации?

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор? Обязательны ссылки на нормативно-правовые акты. Буквально в каждом ответе "в соответствии с..."