Подскажите как лучше поступить и куда обратиться и стоит ли этого?
Я вам уже писала я работаю в компании продавцом-кассирам, по поводу что просят меня написать заявления на увольнения. Вчера я работала последний день так как меня просто убрали из графика и вчера я нашла в папке документах на работе, что на меня составили акт на излишек денег в кассе, но при мне не какой акт не составляли и мной он не подписан. Еще мне сказали что придут документы на мое увольнения 21 числом на каком основании мне ничего не объяснили, при этом ключ от одела у меня тоже не забрали. По закону я же обязана отработать две недели? Я даже не знаю что делать? Съездить написать заявления по собственному желанию, а то возьмут что нибудь на меня повесят и по статье какой нибудь уволят. Сама компания находиться в Москве. Многие говорят напиши по собственному, а то уволят по статье и никуда потом не устроишься
А вот что мне еще писала девочка которая работает у нас, но она в декретном.
Кристина и что ты написала заявление?
14.05.12 юля нет еще.
14.05.12 я завтра работаю.
Кристина ну вот могу сказать что в москве так долго продавцы не сидят на месте руководство сразу убирает таких потому что человек который не стремится к карьерному росту и не растёт это амёба и нет смысла с такими работать может и тебя на этом основании хотят убрать
14.05.12 тебе дива ещё не надоела?
Юля нет.
Подскажите как лучше поступить и куда обратиться и стоит ли этого?
Заранее спасибо!
Юлия, Если Вы не совершали грубых дисциплинарных проступков (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), - что может стать причиной вашего увольнения, то наиболее приемлемый алгоритм действий - дождаться "хода" работодателя.
В случае если Вас понуждают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию - тактично откажите. В случае инициативы увольнения работодателем по незаконным основаниям - Вы сможете рассчитывать на судебную защиту, ряд компенсаций, после чего - спокойно уволитесь или останетесь работать на прежнем месте.
Будьте готовы к тому, что работодатель постарается сделать условия труда невыносимыми для скорейшего "изжития " неугодного работника. Для защиты своих трудовых прав, желательно, обратитесь к юристам.
Спросить