Я работаю водителем автобуса.

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?

Могут ли отказать в приеме на работу водителем автобуса городского транспорта если нет стажа работы на автобусе. Водительский стаж 20 лет и возраст 50 лет.

У меня не хватает 2 года вредного стажа (работал сварщиком). В данный момент работаю на обычной работе в офисе без вредных условий. Как лучше поступить: устроится по совместительству в другую организацию сварщиком или можно по основному месту работы? Войдет ли это во вредный стаж? Существуют ли какие-то ньюансы? Или же нужно на вредной должности на полную ставку устраиваться? Просто хотелось бы занимать и существующую должность и вредный стаж до нужного количества довести.

Я работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.

У меня еще такой вопрос у меня есть северный стах я раньше чем в 55 не могу пойти на пенсию мне нужен еще вредный стаж если-бы я работал например в геологии там вопрос даже не стал полевые условия а я работал не геологии на промыслах (я машинист бульдозера) при строительстве зимних автодорог те-же полевые условия а уже не попадают по моему в разряд вредных условий на пример как геология хотя сама работа в тундре я является или нет тяжелые условия труда? ''

Работаю в государственном проектном институте, в переплетном отделе. Раньше это производство считалось вредным (резиновый клей, свинец, тонкодисперсный металлический порошок и др. вредные факторы), то есть давали молоко, яблочный ждем и льготы по работе (отпуск и т.д). Теперь руководство института отказывается предоставлять какие-либо льготы "за вредность", мотивируя это тем, что в списке вредных работ и профессий нет упоминания о нашей работе. Вопрос: Право ли руководство предприятия и где можно получить этот список работ и профессий, покоторому положуны льготы по работе "за вредность". Заранее спасибо.

Я работаю в автотранспортном предприятии водителем. В нашем предприятии практикуется удержание стоимости топлива, которое было израсходовано свыше нормы, установленной руководством предприятия. Прошу Вас пояснить как можно отстоять свои права в данной ситуации?

Если предприятие перечесляло в ПФ выплаты, но не как за вредные условия туда (а я работал каменщиком в бригаде каменщиков), то при подсчёте стажа работы во вредных условия при оформлении на льготную пенсию вправе ли ПФ не считать этот стаж, как льготный?

Уже в третий раз задаю свой впорос. НадеюсьБ что хоть в этот раз получу ответ.

Мой муж работает водителем аварийной службы ЖЭСа.

С 1 июля он должен был уйти в отпуск, но за несколько дней до отпуска руководство сообщило, что не отпустит его, т.к. возникла служебная необходимость. (он работает на предприятии с 1 декабря

2005 г. – 7 мес).

Прошу Вас дать четкий ответ на вопрос: Может ли руководство предприяти я не пустить (задержать) в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника ссылаясь на производственну ю необходимость? И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?

P.S. ТК РФ я читала, но там нет четкого ответа на мой вопрос, поэтому прошу Вас дать мне четкий ответ.

Заранее благодарю,

Людмила.

Я работаю водителем автобуса. Не давно я сильно поцарапал свой автобус и с меня вычли из зарплаты стоимость ремонта (материал + работа). Законно ли с меня вычли за работу, если у нас на предприятии полный штат автослесарей и автомаляров на окладе, а не на сдельной работе?