Отработав месяц, у меня были переработкой закрыты 36 часов, директор отказался их оплатить! Имеет ли он право неоплатить эти часы?

Право работодателя на корректировку переработки - обязан ли он оплатить недоработанные часы?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: в январе месяце с переработкой вышло 225 часов. В феврале и марте работодатель стал «корректировать» переработанные часы и получилось 144 часа в феврале и 135 часов марте. Имеет ли право работодатель ставить недоработку? Он обязан оплатить недоработанные часы если это по его вине? Спасибо! P.S. Переработка за январь месяц оплачена двойными праздничными...

Читать ответы (1)

Оплата переработки - сколько часов должен работать кассир-продавец?

Если у продавца кассира выработка времени 188 часов в месяц, считается ли это переработкой и должен ли работодатель оплатить часы переработки?

Читать ответы (2)

Объем переработки в данном году - 629 часов, работодатель не ведет учет

В год по рабочему календарю я должен отработать 1971 час, я отработал 2600 часов. Тоесть сверх нормы я отработал 629 часо будет ли это являться переработкой, суммированый учет работадатель не вел.

Читать ответы (2)

Вопрос на тему рабочего расписания и оплаты за переработку

Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?

Читать ответы (3)

Вопрос о предоставлении внеурочной деятельности в декретном отпуске для учителя начальных классов на 0.6 ставки

Я нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на 0.6 ставки-10 часов в неделю (учитель нач. классов) имеет ли право директор эти 10 часов дать мне внеурочную деятельность или только учебные часы уходила в декрет у меня был класс и 16 часов учебных и 2 часа внеурочка догнали до ставки 18 часов.

Читать ответы (1)

Переработка на курсах повышения квалификации - правда или мнение директора?

На каникулах нам ставят курсы повышения квалификации. 2 дня по 4 часа и 1 день 8 часов. Ставка 18 часов. Будет ли в тот день, когда курсы длятся 8 часов переработкой. Директор ответил, что нет. Прав ли директор?

Читать ответы (1)

Как правильно указать часы в табеле - с учетом праздничных или без них?

Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час. Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.

Читать ответы (4)

Имеет ли директор право забрать у завуча часы для учителя с неполной рабочей ставкой?

Я работаю завучем и имею нагрузки 9 часов. Имеет ли директор право забрать у меня часы для учителя который имеет не полную рабочую ставку (9 часов) ,хотя этот учитель ранее отказался от ставки старшей вожатой и написал согласие работать на 9 часах.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на работе без коллективного договора?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. В сентябре месяце у нас проходит тарификация, по которой моя нагрузка составляла 32 часа. Однако в связи с отсутствием учителя меня попросили с ноября месяца подхватить часы в выпускных классах в количестве 7 часов и моя нагрузка составила 39 часов. В связи с этим был издан приказ о передачи часов без указания срока действия. Никакого дополнительного трудового договора оформлено не было. Однако в середине мая с приходом нового учителя с меня снимают эти часы, при этом меня не предупреждают и не спрашивают моего согласия, с приказом о снятии часов меня даже не знакомят. При моем обращении к директору копии приказов о передачи и снятии часов мне не выдают и директор оперирует тем, что это было совмещение и он имеет право в любой момент снять с меня часы без всякого предупреждения и согласия. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая, что коллективного трудового договора в школе нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Влияет ли непропуск рабочих часов директором на оплату и нагрузку сотрудников в магазине с плавающим графиком?

Помогите разобратся в следующей ситуации. Моя сестра работает в магазине с плавоюшим графиком и з\п у них почасовая. На месяц дается оределенное количество часов согласно государственному календарю, к примеру на месяц выдается 164 часа которые она и отрабатывает согласно своему графику. Бывают такие месяца когда часы данные на месяц директор не пропускает те вместо 164 часов ребята отработывают только 140 часов т.кт это те часы которые пропускает директор к оплате. Вопрос в следующем правомерно ли то, что при установленных (или тех которые пропускает директор) часах отработав их полностью согласно графику у людей повлются на следующий месяц или через месяц недоработки, которые им ставят в последующий месяц дополнительно к основным часам тем самым получается переработка. И как в данном случае эти часы должны оплачиваться по оснавному тарифу или в 2 м размереЗаранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработав месяц, у меня были переработкой закрыты 36 часов, директор отказался их оплатить! Имеет ли он право неоплатить эти часы?

Кострома - онлайн услуги юристов