Газпром... межрегионгаз.. Часть сотрудников дома на удаленной работе - обзванивают абонентов, естественно, без приказа. Часть работников принудительно выходят на работу... тоже без приказа. Директор сказал оплата будет только оклад! Это законно? То есть и кто дома сидит и кто работает с населением, рискует здоровьем - одинаково получат зарплату? Как можно отказаться выходить на работу в этом случае? Вызвали потому что нет возможности из дома звонить, а оплачивать расходы на телефон директор отказался.

Должны были приказом определить кто работает. Если вы числитесь работающей оплатят исходя из обычных условий, а если бы были на нерабочих днях должны были б оплатить по среднему.

Работники Газпрома принуждены выходить на работу без приказа и без дополнительной оплаты

Изменение оплаты труда на работе - снижение зарплаты в 2 раза и принуждение к подписанию приказа

У меня на работе решили изменить оплату труда с понижением моего оклада. В целом моя зарплата снизится в 2 раза (оклад+бонусная часть). Утром нам об этом сообщили и тут же сказали подписать приказ. В случае отказа от подписания данного приказа сказали будете уволены с 01.01.10 по п.7 ст.77 Трудового Кодеса РФ. В доп. соглашении к договору есть следующая фраза: " стороны договорились...". Скажите как понимать эту фразу? Со мной ни кто не договаривался (и остальными тоже)! Фактически меня заставили подписать сказав: "за территорию офиса с этими бумагами ты не выйдешь" Законно ли это? Что можно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты задолженной зарплаты после 6 месяцев без работы?

Мужу не платят зарплату 6 месяцев с ноября 2014. С нового года сидит дома и не выходит на работу так как нет работы. Но уже 4 месяца как будто бы идут начисления, за то что он сидит дома 2/3 зарплаты. Подскажите пожалуйста как можно добиться выплаты зарплаты? Возможно это вообще? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?

Читать ответы (1)

Проблемы с ЗП в компании - как вернуть задолженность и не навредить коллегам в серой зоне?

Я работаю в копании ООО... Вот уже больше года нам выплачивают небольшую часть зарплаты и каждый месяц обещают закрыть долги. Часть коллектива оформлены официально на минимальную зарплату, а часть без договоров, в серую. Зарплата от выработки. Коллектив написал письмо и отправили его по почте на имя генерального директора с просьбой погасить задолженность по зарплате, в противном случае мы будем обращаться в компетентные органы. Директор письмо получил. После этого директор стал вызывать к себе сотрудников и требовал писать расписку, что сотрудник не имеет финансовых претензий к фирме. Те,кто не подписал, им сказали, чтобы на работу они не выходили. Вопрос: есть ли возможность и каким способом можно вернуть заработанные деньги. Коллектив хочет отправить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, но есть сомнения, не навредит ли это двум пенсионерам, которым больше 60 лет и работают в серую и другим, которые получают зарплату тоже в серую? И вообще, как правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (6)

Неправомерные действия директора - отказ от оплаты неотгулянного отпуска и незаконная нагрузка на работников

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора: оплата за не отгулянный отпуск производиться не будет, при этом, когда в отпуск идет один из работников, его объем работы ложиться на двух других напарников, но оплаты за допол. Работу (работа без выходных по несколько недель) они не получают, объясняется тем, что,когда Вы пойдете в отпуск, за Вас тоже они будут работать. По-моему-это какой-то лохотрон.

Читать ответы (1)

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы

Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?

Читать ответы (2)

Несоответствие графика работы и оформления переработки - что говорит законодательство?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники Газпрома принуждены выходить на работу без приказа и без дополнительной оплаты

Липецк - онлайн услуги юристов