Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод кадровика на должность специалиста по охране труда - изменение оклада до 2 рублей и необходимость дополнительного соглашения

08.04.2020, 20:47
• г. Саранск

Перевод с должности кадровика на специалиста по охране труда. В тд прописана зарплата, грубо говоря, 1 рубль, но потом было доп. соглашение об увеличении оклада до 2 рублей. При переводе на должность специалиста по охране труда, зарплата остается той же - 2 рубля. Как это прописать в доп. соглашении к тд и нужно ли?

Читать ответы (1)
Специалист по охране труда Должность специалист Специалист по охране Охрана труда Должность по охране труда
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В связи с переводом с должности кадровика на должность специалиста по охране труда должен быть заключен новый трудовой договор с указанием оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Резеда
25.11.2021, 16:40

Как отменить дополнительное соглашение о переводе при возвращении на прежнюю должность?

Работник переводится на прежнюю должность, которая указана в трудовом договоре. При переводе на другую должность заключался доп. соглашение. Нужно ли при заключении доп. соглашения о переводе отменять предыдущий доп. соглашение о переводе.
Читать ответы (3)
Марина
14.07.2004, 15:51

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
23.12.2020, 16:34

Действия руководителя юридического лица при подаче искового заявления сотрудника о незаконном переводе на другую

Скажите пожалуйста каковы действия руководителя юридического лица при подаче искового заявления одним из сотрудников о незаконном, по его мнению переводе с должности? Перевод был осуществлён с должности преподавателя на должность заместителя по учебной работе временно. Затем, до окончания срока действия доп. соглашения был осуществлён перевод с должности заместителя обратно на должность преподавателя? При этом работник в исковом заявлении указал, что документы были сфальсифицированы руководителем. Если можно, то ссылки на документы.
Читать ответы (1)
Валентина Николаевна
12.12.2014, 07:06

Вопросы об окладе при изменении должности и переводе на другую должность

Если у меня был один оклад по срочному трудовому договору, а потом заключили со мной доп. соглашение где я была на должности др.сотрудника с указанием нового оклада, а сейчас могут предложить перевод на другую должность, какой тогда у меня будет оклад?
Читать ответы (1)
Виктория
31.03.2015, 16:23

Возможные вопросы и проблемы при переводе сотрудника на нижестоящую должность - анализ ситуации

Сотрудница написала заявление о переводе с должности бухгалтера на должность регистратора (постоянно). Т.е на нижестоящую должность. Мы оформили приказ о переводе и доп. соглашение. В каких случаях могут возникнуть вопросы у Труд. инспекции по поводу перевода на нижестоящую должность? Могут ли быть проблемы у нас?
Читать ответы (1)
Анна
25.12.2019, 15:40

Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?
Читать ответы (6)
Ирина Викторовна
23.06.2020, 09:43

Вопрос - Правомерен ли приказ о переводе, датированный раньше дополнительного соглашения?

У меня был перевод с должности с 01.01.2020, кадровик сделал приказ о переведе от 23.12.2019 а дополнительное соглашение от 28.12.2019 прав ли кадровик? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
24.09.2016, 11:57

Перевод воспитателя на должность младшего воспитателя - изменение договора или составление дополнительного соглашения?

При переводе с должности воспитателя на должность младшего воспитателя, договор этот же остается или договор этот же остается только составляется дополнительное соглашение?
Читать ответы (1)
Ольга
04.07.2015, 15:12

Увеличение оклада в МФЦ происходит только после аттестации - мои права нарушены при переводе на другую должность

Я работаю в МФЦ, изменение (увеличение) оклада у нас происходит только после аттестации при условии прохождения аттестации и присвоения коэффициента квалификации согласно локальным документам: Положению об аттестации и Положению тб оплате труда. 06.04.2015 меня перевели на другую должность и отменили при переводе коэффициент аттестации. В приказе о переводе значился оклад меньше, чем до перевода. Аттестация при переводе не проводилась. Я приказ подписала. Зарплата у меня существенно уменьшилась. Кадровая служба пояснила, что раз в Положении об аттестации прописана норма, что оклад изменяется при переводе на нижестоящую должность, имеющую коэффициент квалификации ниже, чем по должности работника, занимаемой им до перевода, коэффициент при расчете оклада не применяется до прохождения аттестации. Аттестация у меня была только в июне 2015 г. Я потеряла в зарплате деньги за 3 месяца. Законно ли это и в какой срок мне обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если пройдет 3 месяца. Смогу ли взыскать деньги за май и июнь? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Степановна
25.05.2016, 09:27

Как решить ситуацию, когда работодатель предлагает понижение оклада и перевод на другую должность сотруднику по охране труда

В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда - такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)