Я работаю в обычной поликлинике медсестрой, Выхожу на работу каждый день, по графику, в марте и в апреле. Зарплата состоит из оклада 15200, плюс за стаж 10％, категории, и престиж медработника 3500. В сумме около 21000 на руки в месяц. Заплатят ли в апреле полностью эту сумму, ?Или снимут надбавки, якобы, что не было нагрузки, пациентов очень мало, из за особого режима в период пандемии, и тогда только оклад 15200. Моя семья из 2 х человек, я и ребенок школьник.

Надбавки у вас не за нагрузку, поэтому их невыплата вам будет являться незаконной.

Сомнения в зарплате - получит ли медсестра полную сумму в период пандемии?

Изменение системы начисления зарплаты в детской поликлинике - почему категория теперь только процентом?

Я работаю в детской поликлинике медсестрой с 2010 года, первые три года оклад мой составлял 3 240 руб. В 2013 году мне была присвоена вторая категория и оклад мой стал 3 564 рубля, но с августа 2015 года мой оклад снова стал 3 240, а за категорию стали доплачивать отдельно 10% от оклада. Теперь у нас в поликлинике у всех медсестер одинаковый оклад (что с высшей категорией, что вообще без категории). На основании чего изменили систему начисления зарплаты, почему раньше категория включалась в оклад и на нее шли все надбавки, а теперь за категорию мы получаем определенный процент. Правильно ли бухгалтерия начисляет нам зарплату?

Читать ответы (1)

Опасения по поводу оплаты - отдыхаем с сохранением зарплаты, но как будет с надбавками?

Есть опасения, что эту неделю нам оплатят хитро. Зарплата состоит из оклада и стимулирующей надбавки, которая почти равна окладу. В трудовом договоре это прописано, и указано, что из этих составляющих состоит моя ежемесячная зарплата. Нам обьявили на работе, что отдыхаем с сохранением зарплаты, однозначно ли это значит, что полностью заплатят и надбавки тоже?

Читать ответы (2)

Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка

Мы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?

Читать ответы (1)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.

Моя зарплата состоит из оклада равного МРОТ и надбавки, примерно в 15 раз больше чем оклад. У всех сотрудников такая схема выглядит как оклад в размере МРОТ и премия раз в 10 больше оклада. Но я при приеме на работу настоял, чтобы полная сумма была прописана в трудовом договоре. Компромиссом с работодателем стало назвать это "стимулирующая надбавка". Также в ТД появилось условие, что данная надбавка выплачивается ежемесячно при условии выполнения ДИ и ЛНА. На протяжении полугода данная надбавка выплачивалась в полном размере. Около месяца назад руководитель предложил мне уволиться псж, я отказался, и мне было сказано, что в таком случае мне предстоит работа на голом окладе. По итогам месяца работодатель снизил надбавку на 95%, указав в качестве основания невыполнение ряда пунктов ДИ. Работа управленческая, пункты в ДИ это фактически организация тех или иных процессов, решение задач. Т.е. якобы что то не было организовано, что то не было решено. Расшифровок, что конкретно не было сделано естественно никаких нет. Количественных показателей в моей работе также нет, планы или нормативы не выставляются. Насколько законна такая ситуация? Что можно использовать для оспаривания ее в суде?

Читать ответы (5)

Работаю в пожарной охране зарплата оклад плюс надбавки переработку платят только от оклада правомерно ли это.

Работаю в пожарной охране зарплата оклад плюс надбавки переработку платят только от оклада правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (4)

Какие статьи могут помочь оспорить снижение оклада на основании тяжелых условий работы?

У меня на работе не давно был поднят оклад до 21000 плюс премия 20%. А сейчас меня уведомили что через два месяца мой оклад будет составлять 13000 плюс премия 15000, но в связи с тяжелыми условиями работы очень частые дипримации и по факту мой заработок упадет в два раза. На основании каких статей я бы мог оспорить снижение оклада?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сомнения в зарплате - получит ли медсестра полную сумму в период пандемии?

Калининград - онлайн услуги юристов