Работодатель лишил многодетную мать средств к существованию из-за карантина - правомерно ли это?

Question

Помогите уточнить правомерны ли действия моего работодателя. Я работаю на терминале Сахалин-1 в подрядной организации сервисного обслуживания. На работу я устраивалась по договору вахтовым методом 5/5 (пять дней работаю, пять дней отдыхаю). В связи с последними событиями в мире и стране терминал вынуждены были закрыть на карантин, но люди продолжают работать на нем. Наш работодатель поставил нас перед фактом, что либо мы заезжаем на месяц на вахту на терминал (с непосредственным проживанием на терминале), а по договору мы работаем с 7 до 19 и ездим домой каждый день, на работу и с работы нас доставляют спец. Транспортом, либо мы сидим дома ПРИМЕРНО до ноября и оплачивать нам этот период никто не будет, но места рабочие за нами сохранятся. Вместо тех, кто не смог заехать, организация набрала других работников. Многие не смогли заехать, потому что у нас дети. Я-многодетная мать, у меня трое детей, один из детей-инвалид детства. Я не могу бросить детей и уехать на месяц и меня моя организация оставила без средств к существованию. Правомерно ли это? Никаких на этот период документов мы не подписывает, в отпуска нас не отправляли. Как быть?

Читать ответы (1)

Оставили без средств к существованию
Правомерны ли действия работодателя
Сервисное обслуживание

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Изменение существенных условий труда ст. 74 ТК РФ, за 2 месяца должны уведомить. Незаконны дейсвтия. Обратитесь в прокуратуру, испекцию труда и в суд.

Работодатель лишил многодетную мать средств к существованию из-за карантина - правомерно ли это?

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Вопросы работника о возможности продолжения работы по совместительству после увольнения по сокращению и его последствиях

Работодатель отказывается оплатить вахтовые и проездные расходы - законно ли это?

Принудительное оставление на работе вахтовиков в ХМАО на три месяца - правомерно ли и как отказаться

Работодатель лишил меня работы на вахте - правомерно ли это и какова моя компенсация?

В СГК-ООО Подводстрой - Вахтовый метод привел к заморозке работы и неопределенному стоянию рабочих

«Работодатель установил жесткие сроки для ежегодного медосмотра в период свободной вахты - правомерно ли такое решение?»

Оплата проезда к месту работы - требования и изменения

Работодатель отказывается оплатить место работы по вине заказчика - что делать?

Продолжительность вахты и оплата выходных и междувахтового отдыха - правомочия работодателя

Больничный на вахте - входит ли в рабочий график и может ли работодатель продлить вахту?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59