Спор о незаконном увольнении - возможность взыскать неполученный заработок при потере чистой трудовой книжки
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.
Да конечно только по почте Это будет только уточнение ваших исковых требований в гор суд.
Спросить
Можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Как будет правильней требовать в суде -признать увольнение незаконным (несмотря на то , что уволил предыдущий суд ?), но работодатель своевременно не произвёл процедуру увольнения либо требовать изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, обязали выдать работодателя дубликат приставы по решению суда.
СпроситьУволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?
Добрый вечер. С этим что нет данной организации вам могут не внести изменения в трудовую книжку просто необходимо будет иметь при себе решение суда. Хорошего приятного вечера.
СпроситьВ июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.
С решением принятие суда 1 инстанции. Обязательно подавайте на моральной тоже. Пусть знают что не законное увольнение к чему приводит.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьСкажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?
Светлана, я бы вам советовала обжаловать апелляцию в вышестоящей инстанции.
Конечно также необходимо читать и видеть решение первой инстанции и второй, поэтому если вам необходима помощь в составлении жалобы, высылайте в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес решения судов, все составим, опыт и практика по таким делам имеется.
Спросить10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?
Добрый день! Если решение суда отменено и дело рассматривается по правилам первой инстанции, то это означает, что вносить запись в книжку нельзя. Если решение будет повторное, то дату там изменят. Если уже запись внесена, ее нужно будет потом исправить.
СпроситьСуд первой инстанции вынес решение не в мою пользу. Апелляция оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения. С какого момента решение вступает в силу? С момента вынесения решения первой инстанцией или после апелляции?
Здравствуйте.
Уже вступило. Решение вступает в законную силу в этом случае с момента принятия судебного акта в апелляционной инстанции.
С уважением.
Спросить
Решение вступило в законную силу со дня вынесения апелляционного определения суда.
СпроситьВ течение 1,5 лет после увольнения администрация не выдавала трудовую книжку, ссылаясь на непреодолимые обстоятельства. Дубликат трудовой книжки тоже отказывались выписывать. По решению суда трудовая книжка была изъята судебным приставом, спустя 1,5 года.
Какая дата увольнения должна быть проставлена в трудовой книжке - дата полуторагодовой давности или дата выдачи (изъятия) трудовой книжки?
Компенсация неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться выплачена полностью за 1,5 года по решению суда.
Прошу сослаться на нормативные документы и статьи закона.
Спасибо.
Датой увольнения является дата увольнения, а не дата выдачи трудовой книжки. Компенсацию за невыдачу в срок Вы получили.
СпроситьСотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?
К таким требованиям должны применяться общие сроки исковой давности ( 3 года). Требования законодательства вы нарушили, поскольку высылать трудовую почтой можно только при просьбе самого работника об этом. Если отправили экспресс-почтой, её либо должны были вручить и у вас должны быть доказательства; либо невручить и тогда почтовое отправление возвращается вам. Где-же книжка?
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в ринятии на работу, но, при соискании работником определенной специальности или должности он не может подтвердить свой стаж и опыт, а это уже может являться основание для отказа со стороны работодателя, поскольку локальными норамтивными актами можгут быть установлены требования к образованию и опыту работы.
Касательно срока предъявления претензий, не совсем понятно, когда работник узнал о том, что трудовая книжка не находится у работодателя, а выслана почтовым отправлением. Само почтовое отправление трудовой книжки без письменного распоряжения работника является незаконным. Она должна была храниться у работодателя.
СпроситьПо решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?
Не предусмотрена ответственность за две трудовые книжки. На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает введение санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.
Спросить
Добрый день, Александр. ТК РФ не предусматривает возможность иметь две трудовые книжки, у лица она может быть только одна.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Можно ли иметь две трудовые книжки – это действующим законодательством не установлено. В большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает. Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи 327 УК РФ.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
Спросить
