Мне сказали, что оплачивать обучение никто не будет, учись за свой счет.

Уволился с работы, от которой проходил обучение на курсах повышения квалификации. Предпритие трубет возмещение затрат на обучение - стоимость самого обучения и средний заработок полученный за это время в полном размере. Законно ли это?

Обучаюсь в частном медицинском университете Реавиз с 2014 года очно-заочное отделение. Начальная стоимость обучение составляла 88900 в год. К концу первого курса известили в письменном виде о том, что стоимость поднимется на 10%, 99900 руб в год. По доп. соглашению от 28 мая 2015 общая стоимость обучения составила 533400 рублей. В 2016 в связи с принятием нового федерального закона об образовании, с 14 марта переведены с очно-заочной на очную форму обучения, нам было сказано подписать заявление о переводе по собственному желанию, тех кто не подпишет обещали отчислить. Это повлекло увеличение стоимости. По доп. соглашению от 15 марта 2016 общая стоимость обучения 647000 тысяч рублей. Так же учебное учреждение просит нас доплатить за уже прошедший семестр 21600 тысячу рублей, и ставит сроки до 1 июля 2016. И в данный момент есть данные, что еще будет поднятие цен за обучение на 10% и составит 155000 тысяч рублей в год. Законно ли повышение стоимости обучения на 10% в этом году, несмотря на то что с переводом на очную форму обучения стоимость обучения и так возросла на 45000 тысяч рублей? Договор от 21 июля 2014 - http://vk.cc/5iOeRg Доп. соглашение от 6 октября 2015 - http://vk.cc/5iOgiy Доп. соглашение от 28 мая 2015 - http://vk.cc/5iOhNP Доп. соглашение от 15 марта 2016 - http://vk.cc/5iOinA

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта. Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер. Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. В моем случае достаточно будет повышения квалификации? Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

Входит ли в страховой стаж время обучения на курсах повышения квалификации, если это обучение получено и оплачивалось Центром занятости? Спасибо.

Компания обучила меня за свой счет. При направлении на обучение (повышение квалификации) я подписал дополнительное соглашение, о том что обязуюсь отработать три года. В противном случае я обязуюсь компенсировать обучение. 1 Правомерно ли подписание такого доп соглашения 2 Можно ли уволиться не выплачивая стоимость обучения?

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения? 2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

ЗАКОННО ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок действия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор ЗАСТАВЛЯЕТ обучаться за свой счет.

Учился на курсах повышения квалификации в 2008 году. Экзамены не сдал. Вызвали в отдел кадров и сказали что будут вычитать из заработной платы все расходы за обучение и средний заработок который начисляли во время учебы, нужно подписать документ если откажусь то дело в суд. Протестовать не стал, подписал. Хотя все обучения на повышение квалификации за счет работодателя. Возможно ли сейчас вернуть вычтенную сумму?

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?