Работодатель просит написать отпуск за свой счет - подводные камни и риски для сотрудника в IT компании

Нет гарантии, что зарплата ВАм фактически будет выплачиваться.

Здравствуйте Сергей!

Работодатель вводит Вас в заблуждение, предлагая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обещая при этом производить выплаты. Как только работодатель получить от Вас заявление у него будут иметься законные основания ничего Вам не платить, а Вы не сможете ничего потребовать обещанного и не сможете обратиться за защитой прав работника ни в Государственную инспекцию труда, ни в суд.

Сергей, это, в принципе, возможно, если это как-то оформить документально.

Например, Вы с работодателем можете на этот период (одновременно с подписанием Вами заявления об отпуске "за свой счет) заключить отдельный срочный трудовой договор или же, как вариант, договор ГПХ (это не лучший правда вариант, так как по договору ГПХ он может не предоставить Вам работу и соответственно не оплатить).

Здравствуйте.

Если работодатель не отправляет Вас в простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, а продолжаете работать удалённо, то, на мой взгляд, не надо Вам писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Если напишете такое заявление, то велика вероятность, что никто Вам ничего за указанный в заявлении период не оплатит.

Также учтите, что если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются (статья 121 Трудового кодекса РФ).