Как защитить свои права при отказе выйти на работу из-за COVID-19?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия! Нет тут оснований для увольнения, если организация не относится к числу исключений согласно Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также нет регионального постановления, разрешающего работу, и нет приказа о выходе на работу в нерабочие дни. Если уволят, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239

"О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Здравствуйте, Анастасия!

Нет такой статьи 33 по поводу увольнения в новом ТК РФ, она была раньше в КЗОТ. Вернее, ст.33 в новом ТК РФ есть, но она вообще не о том, не об увольнении за невыход. Увольнение за прогул - ст.81 ТК РФ.Но данном случае нет никаких оснований для этого. Так как предприятие Ваше швейное не относится к числу исключений, указанных в Указе Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Если в отношении Вас будут нарушаться трудовые права пишите жалобу в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд, ст.392 ТК РФ,

Здравствуйте Анастасия

В вашем случае направляйте жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП за отказ от подписи заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК, а при увольнении вас по статье обращайтесь в суд с иском о признании действий работодателя не законными и восстановлении права по ст.392 ТК.

Да нет уже сейчас никакой 33 статьи-это все из советского КЗоТа Сейчас за прогулы увольняют по статье 81 ТК РФ

В Указе губернатора Ивановской области от 3 апреля 2020 года № 41-уг "О внесении изменения в указ Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг "О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности" конкретно ничего не сказано про швейные предприятия

Мой вам совет позвонить на один из нижеперечисленных телефонов, чтобы точно узнать работает ли ваше предприятие в период короновируса или не работает. Получив точнуюинформацию-вы примите правильное решение Удачи Вам и не болеть

Горячая линия оперативного штаба Ивановской области:

8 (800) 200-01-12

Сайт Роспотребнадзора Ивановской области:

http://37.rospotrebnadzor.ru

Единый консультационный центр Роспотребнадзора:

8 (800) 555-49-43

Горячая линия Роспотребнадзора по коронавирусу в Ивановской области:

8 (800) 100-08-48

Сайт Минздрава Ивановской области:

Ничего не делать. Если уволят, то можете восстановиться через суд (ст.392 ТК РФ).

Директор хочет, но побоится уволить Вас по статье за невыход на работу (прогул) в соответствии со статья 81 часть 1 п.6 п.п."а" ТК РФ.

Пока Вам ничего не надо делать.

По выходу на работу после законных, объявленных Президентом выходных, с Вас обязаны затребовать объяснительную в соответствии со ст.193 ТК РФ, где Вам подробно следует написать про выходные Президента, приостановка Президентом работы предприятия, режим самоизоляции, рекомендованный Президентом, и то что Вы писали заявление о выходе на самоизоляцию и нахождении на выходных...

Будет увольнение - сразу обращайтесь непосредственно в суд.