Я уволилась по собственному желанию 08.08.2019 г. Но не согласна с расчётом который мне отдали, по факту мне позвонили и сказали чтобы я написала заявление на увольнение, по глупости я написала нужно было через адвоката уволится по соглашению сторон. Дорогу было уволить по сокращению и выплатить компенсацию за три месяца. В договоре прописано что я работаю 5-2 по 8 часов на самом деле я работала когда занимала должность менеджера сутки через двое, ночные смены мне не оплачивались по двойному тарифу сон ночью не разрешался. Зарплата по договору была 20000 рублей, остальные 30-35 тыс. в конверте за 10 суток за месяц составляла-50000-53000, потом повысили на управляющего Зп была 80000 рублей, по договору 40000 рублей. Могу ли я подать в суд на работодателя на компенсацию ту что мне не выплатили как мне доказать что они вынудили меня написать заявление и также перемещали меня с объекта на объект который располагались вдали от дома, я была оформлена на одном объекте а за год сменила 3-4 объекта.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Спросить
Здравствуйте! Обратиться в суд, конечно же, можно. Только уже бессмысленно. Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам - 3 месяца, а по спорам о законности увольнения - 1 месяц. Работодатель заявит о сроках исковой давности и Вам сразу же откажут в иске.
Спросить
Анжелика, я не соглашусь с мнением коллеги о бессмысленности обращения в суд. Срок обращения в суд по вопросам взыскания зарплаты, расчета при увольнении один год, и он еще не истек. (Одна из коллег привела тут старую редакцию ст. 392 ТК РФ, но в 2016 г. там была введена норма о сроке давности по зарплате именно 1 год)
Но, разумеется, не надо затягивать время, так как этот срок рассчитывается отдельно по каждому периоду времени, допустим, сейчас истекает срок что-то затребовать за апрель 2019 года, протянете с обращением в суд до мая, соответственно лишитесь возможности требовать за апрель 19 г. а речь будет идти только о мае, протянете еще месяц (думаю, дальше понятно).
Кроме того, не соглашусь с тем, что могли бы "через адвоката уволиться по соглашению сторон", соглашение сторон подписывается другой стороной, если она того захочет, следовательно если другая сторона не захочет, никакой адвокат ее не заставит это сделать. Тут другой вопрос, что можно было не подписывать по собственному, сам факт неподписания заставляет их что-то думать по этому поводу и, возможно, пойти Вам навстречу.
Оспаривать само по себе увольнение уже поздно, так как там срок месяц, да и вряд ли есть смысл - как Вы докажете, если все вынуждение составляло только то что Вам "сказали" написать заявление.
В общем, можно подать иск в суд о взыскании недоплаченных денег за 2019 год, с учетом срока давности.
Обращаю также внимание, что взыскать в суде шансы есть только в отношении той части, которая прописана в трудовом договоре или положена по закону.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
