Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

20.07.2004, 10:55
• г. Уфа

Я опоздала на работу на 1 час без уважительной причины. Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

опоздание на работу относится к дисциплинарным проступкам. В соответствии со ст. 192 ТК РФ могут быть применены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
31.01.2012, 14:32

Работник, отвестственный за открытие коммерческого магазина.

Работник, отвестственный за открытие коммерческого магазина. На 2 часа опоздал на работу, в связи с чем магазин был открыт на 2 часа позже. Какие меры вправе предпринять руководство к работнику?
Читать ответы (2)
Наталья Юрьевна
05.05.2015, 10:12

Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять

Имеет ли право работодатель сократить рабочее время и оклад работнику, без его согласия? Если нет какие меры работодатель может предпринять (т.е уволить по какой либо причине)?
Читать ответы (1)
Денис
22.02.2017, 11:05

Вопросы дисциплинарной ответственности - когда можно объявить замечание, а когда следует выдать выговор?

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?
Читать ответы (4)
Эльвира
17.05.2015, 08:26

Как реагировать на нерегулярную работу продавца - причины и возможные решения

Я ИП,мой работник-продавец, без уважительной причины не выходит на работу, то уходит рано, павильон закрыт.. Аренда павильона за день составляет 830 рублей. Какие я могу предпринять меры!?
Читать ответы (2)
Алексей
23.03.2015, 01:46

Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Лилия
15.11.2013, 22:05

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.03.2021, 17:37

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Читать ответы (1)
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)