Работник был уволен по сокращению штатов в ноябре 2011 г. Ему организация (муниципальная, но имевшая на тот момент 2 -х учредителей-орган мест. самоуправления и субъект Федерации) выплатила две среднемесячные зарплаты согласно ст.178 ТК РФ. С 1 января 2012 г. данная организация находится в процессе ликвидации до июня 2012 г. по плану. Ликвидируемая организация функционировала за счёт средств из 2-х бюджетов: муниципальный и областной. Так, зарплату работникам платили из областного бюджета, а коммунальные расходы из муниципального.Еще в декабре 2011 г. из числа учредителей организации вышел учредитель, представляющий субъект Федерации, т.е. остался теперь лишь один (муниципальный) учредитель. который создал ликв. комиссию и она действует сейчас. Вышеупомянутый работник обратился в адрес ликвидационной комиссии, которая в затруднении как теперь платить деньги работнику за 3-й месяц его нетрудоустройства-ведь, долг не муниципальный, областной, но областной учредитель уже давно вышел из состава учредителей. Кто все же будет платить те деньги- ликвидац. комиссия или их истребуют из средств областного бюджета?

Выплата среднемесячного заработка работнику после 3-х месяцев его нетрудоустройства.

Возможность заключения договора и оплаты услуг председателю ликвидационной комиссии за счет средств ликвидируемой организации

Здравствуйте. У организации (АНО) есть учредитель (комитет по имуществу района). Учредитель принял решение ликвидировать АНО (забегая вперед, уточняю, она уже находится в стадии ликвидации). Учредитель назначает ликвидационную комиссию, председатель которой лицо, не являющееся работником ликвидируемой организации. Учредитель заключает с председателем ликв. Комиссии договор возмездного оказания услуг, в котором прописано, что Заказчик (т.е. учредитель) оплачивает услуги Исполнителю (т.е. председателю ликв. Комиссии) за счет средств ликвидируемой организации. Разве такое возможно, законно? Ведь в соответствии с этим договором председателя ликв. Комиссии (Исполнителя) "нанял" учредитель (Заказчик), а не ликвидируемая организация. И согласно ГК Исполнителю оплачивает услуги Заказчик. При этом денег у ликвидируемой организации нет, и хозяйственную деятельность она уже не ведет (хотя в ГПД прописали, что оплата за счет средств ликвид. Организации, полученных от хозяйственной деятельности). Спасибо!

Читать ответы (1)

Отношение организации к работнику после трудоустройства и выплата пособия по безработице

Работник уволен по ликвидации предприятия 01 апреля 206 г.-встал на учет и наша организация выплачивала ему пособие по среднему заработку до того момента когда он трудоустроился в другую организацию по договору гражданско-правового характера. Некоторое время он работает в новой организации затем заболевает, увольняется из новой организации и приходит в центр занятости что бы встать опять на учет по безработице. Приходит в нашу организацию 05.09.2016 г. (работает ликвидационная комиссия по закрытию предприятия, все работники уволены 01.04.2016 г.) и говорит что мы ему будем выплачивать пособие по безработице. Вопрос: Имеем ли мы сейчас какое-нибудь отношение к этому работнику и за счет кого будет выплачивчаться ему пособие, когда он заново встанет на учет в сентябре 2016 г. Заранее благодарна. Работник ликвидационной комиссии.

Читать ответы (6)

Как и кто может удалить членов ликвидационной комиссии из ЕГРЮЛ, если они уже не работают?

В нашем ООО Колос учредителем является ОАО ДЭП. В 2011 году ОАО ДЕП принимает решение о ликвидации ООО Колос и назначает ликвидационную комиссию в составе трех человек. В 2013 году ОАО ДЭП объявляют банкротом и назначают конкурсного управляющего, который увольняет всех работников в том числе и членов ликвидационной комиссии ООО Колос. До настоящего времени в налоговой инспекции в ЕГРЮЛ числится ликвидационная комиссия в составе трех человек. Вопрос: как и кому внести изменения в ЕГРЮЛ и убрать от туда членов ликвидационной комиссии, которые уже давно не работают.

Читать ответы (1)

Незаконный учет заработной платы - последствия для организации

В ноябре 2018 приняли человека на работу. Ранее был заключён договор субподряда с братом вышеуказанного человека. Человек которого приняли на работу официально, работал со своим братом-субподрядчиком. Соответственно деньги выплачивались брату-субподрядчику, который в свою очередь оплачивал работу своим нанятым работникам, в том числе и брату, с которым у нас заключён трудовой договор. Следовательно заработную плату наша организация данному работнику не начислялась и не выплачивалась, а поскольку у данного работника не было доходов в нашей организации, то и налоги за него не уплачивались. В феврале 2019 работника уволили по собственному желанию. В декабре 2019 бывший работник обратился в прокуратуру и пожаловался, что ему не выплатили зарплату в нашей организации за 3 месяца. Каковы последствия для организации?

Читать ответы (1)

Обязанность руководителя организации включить профсоюзный орган в состав комиссии по стимулирующим выплатам и права работника

Скажите, пожалуйста, обязан ли руководитель организации включать орган профсоюза в состав комиссии по решению стимулирующих выплат работникам и в состав других комиссий. Внутри организации нет профсоюзного органа. Но создан профсоюзный орган межпрофессиональный (т.е. внутри отрасли). работник данной организации входит в данный межпрофессиональный профсоюз (но в организации, в которой работает данный работник нет профсоюзного органа). работник настаивает включить его в состав комиссий по решению стимулирующих выплат. Обязан ли работадатель включить его в состав комиссии. И какие права в данном случае имеет этот работник, входящий в состав отраслевого профсоюзного органа.

Читать ответы (1)

Несоответствие даты решения комиссии о сокращении и даты создания комиссии - правомерность действий

Проконсультируйте меня, пожалуйста! Меня сократили с предприятия, согласно протокола заседания комиссии по вопросу определения работника, подлежащего сокращению. Я написала заявление на директора, чтобы мне предоставили копию документа о составе этой комиссии. Мне предоставили заверенную копию распоряжения, кто входит в состав этой комиссии. Распоряжение было от 16 октября 2015 года, а протокол о моем сокращении был 22 сентября 2015 года. Имеет ли права собираться комиссия и выносить решение о моем сокращение, если на тот момент по документам комиссии не существовала? Если нет, что было нарушено? На какую статью мне можно опереться? Может ли комиссия собираться если она на тот период не была создана?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при составе комиссии по трудовым спорам

Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?

Читать ответы (4)

Кто должен платить комиссию за перевод зарплаты в другой банк и какова стоимость этой комиссии?

Кто должен платить комиссию за перевод зарплаты в другой банк вне зарплатного проекта. И какова величина данной комиссии. Работадатель перевёл зарплату, комиссия составила 15%+99 руб.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата среднемесячного заработка работнику после 3-х месяцев его нетрудоустройства.

Москва - онлайн услуги юристов