Начальник обещает 2 оклада при увольнении - стоит ли доверять?
Начальник закрывает магазин и просит уволиться по соглашению сторон, при этом обещает выплатить 2 оклада! Но,подписать договор о расторжении и забрать трудовую книжку он хочет одним числом, а выплатить только через неделю после этого! Как быть? Стоит ли подписывать договор о расторжении рабочтих отношений без выплата и какова гарантия что он выплатит?
Нет, не соглашайтесь. Он должен всё выплатить в день увольнения, а не через неделю.
С уважением.
СпроситьЮлия, добрый вечер!
Согласие на выплату выходного пособия и условие о расторжении трудового договора должны быть зафиксированы в одном соглашении. Вы должны забрать свой экземпляр.
После подписания такого соглашения юридически он будет обязан вам выплатить эти деньги.
Но фактически может этого не сделать. Судится здесь не совсем удобно.
Вам ничего не мешает предложить ему условие, согласно которому трудовой договор будет расторгнут в течение 1 дня с момента получения вами 2 окладов.
СпроситьПрошу помочь.
Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется. Работодатель не готов закончить трудовые отношения через сокращение, предлагает подписать приказ задним числом на оплату простоя в размере 2/3, а затем расторгнуть трудовые отношения через соглашение сторон с выплатой 1 оклада.
Имею ли право не подписывать приказ задним числом, и попросить выплатить 3 среднемесячных заработка при расторжении по соглашению сторон. Рабочее место не предоставлено с 14.07.2016, приказ на простой составили только 25.08.2016.
Заранее спасибо.
да можете не подписывать, требуйте расторжения тд в соответствии с ТК или по соглашению количество окладов устанавливаются по договоренности
СпроситьДобрый вечер!
Если одна из сторон, имеющих договорные отношения не согласна на расторжение договора, на условиях предлагаемых Стороной 1 (для расторжения договора направлено соглашение Стороне №2) . Сторона №2 может подписать соглашение о расторжении договора с протоколом разногласий? Или протокол разногласий оформляется только при заключении договора?!
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае оформлять протокол разногласий не обязательно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьТакая ситуация...
Работаю в магазине, к сожалению его закрывают. Предупредили за 2 недели.
Предложили перевестись в другой город, но я не могу, маленький ребенок.
Руководство предложило мне подписать договор о соглашении сторон о расторжении труд. Договора.
Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО ЛУЧШЕ-ПО СОКРАЩЕНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ. в самом договоре прописано, что выплатят 2 оклада по тр.договору.
НЕ В ДОГОВОРЕ, А УСНО: что выплатят комп. За неотгуленные отпуска,+зп за август полностью оклад +все все бонусы. (зр черная вообщем).
Я переживаю что подпишу-и получу только оклад за 2 месяца по договору.
Посоветуйте что нибудь.
Внимательно ознакомьтесь с соглашением, там должны быть такие пункты и условия, которые вас полностью устраивают. указаны все выплаты , размер и срок выплат. Тогда между вами не возникнет спор.
Спросить
Компенсацию за не использованные отпуска, зарплату за август обязаны оплатить в любом случае. Бонусы могут не заплатить так же в любом случае, так как это черная з/п.
При сокращении можно получить 3 средних месячных заработка (если встанете на учет на биржу труда в течение двух недель и получите справку на бирже о том, что Вас не смогли трудоустроить).
Попробуйте договориться о том, чтобы все, что пообещали устно прописали в соглашении.
СпроситьЯ написал заявление о расторжении целевого договора по собственному желанию с согласием выплатить расходы в установленном в договоре размере. Ждал подтверждение другой стороны, но вторая сторона ответила через 30 дней, что не желает подписывать заявление.. якобы,, причина не является веской,, . Каков порядок действий в этом случае? Составление претензиального письма второй стороне? Если в договоре прописано что есть возможность расторжения по соглашению сторон. По инициативе студента.
Если подали заявление именно о расторжении договора, то досудебный порядок соблюден при наличии доказательств факта получения такого заявления исполнителем. Согласно ст.452 ГК РФ досудебный порядок обязателен. Через 30 дней после получения требобования о расторжении договора сможете в суд подавать, если соглашения не будет заключено о расторжении.
Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
А вообще если речь об отношениях между потребителем и образовательной организацией, то достаточно было бы одностороннего отказа от исполнения договора. Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (далее: Закона) "потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору". Больше претензий не нужно кроме изначального требования отказа от исполнения договора при условии возмещения только фактических затрат. Но Вы говорите именно про расторжение. Здесь см. ст.452 ГК РФ как описано выше.
Спросить
Здравствуйте!
Если получили отказ. То теперь уже нет смысла направлять претензию. Подача заявления само по себе является соблюдением претензионного порядка. Теперь уже советую обратится в суд с исковым заявлением и требовать расторжения договора (с т 452 ГК РФ).
Спросить
В таком случае вам придется обращаться в суд с соответствующим иском о расторжении договора принудительно, поскольку это предусмотрено условиями договора, но вторая сторона уклоняется от подписания соглашения о расторжении. Общие требования к исковому заявлению указаны в ст.132 ГПК РФ (Гражданский процессуальный кодекс). Иск подается по месту нахождения (юридического адреса института) . Сумма государственной пошлины по данному делу - 300 рублей.
СпроситьДоговр расторгается либо по соглашению сторон, либо только в сдебном порядке, что является Вашим случаем, в суд обращайтесь.Это они так считают, что обстоятельства не существенные.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Не нужно вам еще раз предъявлять претензию, так как вы уже получили отказ Теперь вам согласно ст 452 ГК РФ нужно подавать в суд исковое заявление ст 131 ГПК РФ о расторжении договора В исковом заявлении вы должны сослаться на пункт договора, предоставляющий вам право по вашей инициативе расторгнуть договор К иску следует приложить и ваше заявление и отказ второй стороны и сам договор
ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 452 ГК РФ >>>
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Спросить
В одностороннем порядке договор на целевое обучение не может быть расторгнут ни одной из сторон. Получили отказ - обязаны будете отработать установленный договором срок в указанной заказчиком организации. Ст.310 ГК РФ.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении").
Спросить
Вам не требуется ждать подтверждение расторжения договора. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на основании ст. 782 Гражданского кодекса Рф. Договор является расторгнутым с момента получения второй стороной заявления о расторжении договора или с момента возврата письма в связи с истечением срока хранения его на почте.
Спросить
На самом деле на Ваш вопрос нельзя правильно ответить, не видя ни договора, чтобы судить о его природе, ни вашего заявления "по собственному желанию". Чтобы его можно было считать односторонним отказом хотя бы в упрощение ваших дальнейших действий - либо его достаточно, либо требовать расторжения в суде во избежание дальнейших убытков согласно ст. 452 ГК.
СпроситьДля расторжения договора сторона А прислала нам стороне В соглашение о расторжении, с условиями которого мы были несогласны. После чего мы направили стороне А протокол разногласий к данному соглашению. Сторона А проигнорировала данный документ и просит подписать соглашение о расторжение в своей редакции. Как быть? Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.
Ирина! Пока вы не уладите разногласия договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
п.с. необходимо искать компромисс, либо предусмотренные законом или договором основания для одностороннего расторжения или отказа от договора.
СпроситьФилиал (9) магазинов закрывают, говорят, что будет расторжение договора по соглашению сторон, компенсацию обещают выплатить, вот только сколько положено в таком случае и имеют ли право по соглашению сторон рассторгать договор или же должны по сокращению?
Должны по сокращению, с соответтсвующими впылатами согласно ТК РФ, увольнение производить, либо увольнение по соглашению на усмотрение сторон с выплатами такими же как по сокращению. Удачи Вам.
СпроситьКомпания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.
Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.
Вопросы:
1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?
В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.
Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.
2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
К ответу г-на Левичева
Прошу уточнить.
1. Закрытие Обособленного подразделения попадает под ликвидацию предприятия?
2. Значит увольнение должно пройти не по п.1 ч.1 ст. 77, а по п.1 ч.1 статьи 81?
3. Значит положено выходное пособие в размере 1 оклада + на время трудоустройства 2 оклада с зачетом выходного пособия = итого 2 оклада, я правильно понимаю??
4. В Соглашении пособие лучше прописать в твердой сумме (эквивалент 2х окладов) или просто 2 оклада?
Спросить
Здравствуйте!
1.Да,подпадает
2.Увольнение по сокращению.
3.Да,правильно понимаете.Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства
4.Лучше прописать-среднемесячную зарплату,т.к. она включает не только оклад,но и премию.Размер-2-3 среднемесячных з/п
Спросить
Страхи перед подписанием соглашения о расторжении трудового договора в случае ликвидации предприятия
Так как ликвидация предприятия, просят подписать соглашение о расторжении трудового договора, в нем указывается, что первого апреля выплатят компенсацию в 30000, и выдадут трудовую. Стоит ли подписывать это соглашение? Нет уверенности, что я подпишу, и мне выплатят эту компенсацию.
Думаю после выплаты данной компенсации можно подписать соглашение , а пока деньги "на бумаге" гарантий никаких
СпроситьРаботник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 23-го числа, 24 и 25 числа не выходил на работу. Работодатель отправил телеграмму с просьбой придти отчитаться за материальные ценности, получить расчет и трудовую книжку. Соглашение о расторжении трудового договора подписано 26-го числа. Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
Спросить
Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
- Нет , не нужно.
Спроситьданное соглашение не имеет юр силы, соответственно вы вправе оформить прогул и уволить его по статье
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Если принципиально,можете уволить за прогул,но соблюдя все формальности ,обьяснение и т.д.,если нет,то проще новое соглашение,забрав прежнее ,что бы не спекулировали в дальнейшем....
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Не нужно переделывать документы (приказ, соглашение).
Дата подписания соглашения может быть позже соглашения в устной форме о расторжении трудового договора - ТК РФ не требует соглашения исключительно в письменной форме.
Спросить
Если соглашение с работником подписано обоими сторонами, дополнительного заявления не требуется. Если работником не подписано, то и соглашение является недействительным. Вы вправе уволить работника за прогулы., провести инвентаризацию и взыскать при наличии недостачи нанесенный вред в судебном порядке.
СпроситьИрина Алексеевна, добрый день!
Заявление работника в Вашем случае брать не обязательно. При этом в соглашение о расторжении трудового договора должно быть прописано с какого числа трудовой договор расторгнут. Если в соглашение указана дата "трудовой договор считается расторгнутым с 23.09.2014 г.", то не важно каким числом датировано само соглашение. Если в соглашение указано, что "трудовой договор считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения", то в соответствии со ст.78 ТК РФ договор считается расторгнутым с этой даты. Уволить за прогул Вы уже не можете, т.к. соглашение Вами уже подписано (как Вы указали в вопросе).
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
Спросить
В данном случае нельзя уволить его задним числом. Лучше будет, чтобы работник написал, что с 24 он берет отпуск без сохранения на 3 дня с последующим увольнением по соглашению сторон. Приказ издаете 26 и трудовую отдаете тоже.
СпроситьВ соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ делаете от той же даты, что и соглашение с оговоркой, что "уволить по соглашению сторон с 23.09.2014 г.", а запись в трудовую книжку вносите в соответствии со ст.84.1 ТК РФ,т.е. от 23.09.2014 г.
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
СпроситьЗакрывают отдел в магазине, мне предлагают уволится по соглашению сторон, при этом выплатить зп за отработаный месяц, компенсацию за отпуск, и ещё один оклад. Хочу узнать, если я буду настаивать на сокращении моей должности, какие выплаты должны у меня быть в этом случае?
Здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон вам не выгодно - потеряете в деньгах, если официально работаете.
Ниже цитирую выдержки из Трудового кодекса о том, на что имеете право.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работаете с частично официальной зарплатой (часть-официально, другая часть - "в конверте"), работодатель при несогласии с его условиями может шантажировать тем, что сделает все выплаты только из официальной части. И с этим трудно будет что-либо поделать.
Спросить
