Руководитель может отправить меня отгуливать оплачиваемый отпуск, который я планировала на лето?
Может ли руководитель сейчас отправить меня отгуливать мой оплачиваемвй отпуск, который мне положен? Но я планировала его на лето, а не сейчс!
Уважаемая Елена!
Во-первых, во всех организациях и у Индивидуальных предпринимателей отпуска предоставляют работникам согласно Графика отпусков, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, вне Графика отпусков работодатель не вправе заставить работника выйти в оплачиваемый отпуск, но предложить может. Более подробно об этом можете ознакомиться здесь Подробнее ➤
Всего доброго.
Спросить
Хотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!
Я нахожусь в декретном отпуске до 30 июня 2017 г., после этого я планировала взять не израсходованный очередной отпуск оплачиваемый, т.к. с полутора лет до трех лет уже декретные не платят. На днях узнала, что возможно мою должность сократят, как я выйду на работу.
У меня вопросы:
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев?
Здравствуйте! Отпуск вам не положен за это время, т.к. вы и так были в отпуске по уходу за ребенком. Сократить вас не имеют право, пока ребенку не исполнится 3 года. Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Сократить во время очередного оплачиваемого отпуска не имеют права. Выплаты по сокращению прописаны в статье 178 ТК РФ.
Спросить
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком нет. К тому де если вы до начала ОБИР использовали отпуск, то потом отпуск может быть предоставлен вам Только по графику.
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?Уволить вас в связи с сокращением до исполнения ребёнку 3-х лет запрещает закон Ст. 261 ТК РФ ч.4
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев? Выплаты при увольнении в связи сокращением прописаны в Ст. 178 ТК РФ.Спросить
1.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста--ст.121 ткрф.
Включается только отпуска по БиР.
2.не могут.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
3.изучите ст.178 ткрф.
СпроситьМне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год, я его не отгуляла т.к. работала по просьбе руководителя. Сейчас я написала заявление на предоставление отпуска, но руководитель отказывается его подписывать. Есть какие то сроки в какие руководитель обязан подписать заявление?
Спасибо, Татьяна.
Добрый день Татьяна. Ваша задача получить подпись о приеме заявления, и эта дата считается началом отсчет двух недель после которых Вам должен быть обязательно предоставлен отпуск. Это возможно при отсутствии в организации графика отпусков
СпроситьПомогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Здравствуйте Ирина,
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты своего увольнения, вне зависимости находитесь вы в отпуске или продолжаете работать. В связи с этим после окончания отпуска Вам обязаны выдать документы и произвести расчет. После отпуска Вы придете просто получить документы и деньги.
С уважением.
СпроситьУ меня накопилось 32 дня отпуска. Я беременна, и в декрет мне идти только через месяц. Отпуск брать ДО декрета я не планировала. Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас? (ДО декрета)
Уход в отпуск - это Ваше право, а не обязанность. Никто не может отправить Вас в отпуск без наличия Вашего на то желания (оформленного заявлением, заверенным подписью руководителя). При конфликте с работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня такой вопрос: мою должность сокращают с 18.05. официально, здесь пока все нормально. Но сейчас компания пытается отправить меня в принудительный оплачиваемый отпуск, который я не планировала брать. И мне нужно получить деньги за не использованный отпуск. Просят написать объяснительную и т.д. Прошу вас помогите, как действовать в такой ситуации.
С уважение Мария.
Добрый день!
Если данный отпуск не предусмотрен графиком - действия работодателя незаконны.
Ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьРаботник не соглашается отгуливать дни с прошлого отпуска так как они не будут оплачены потому что при отзыве не удерживались отпускные за эти дни, можно ли его отправить в очередной оплачиваемый отпуск.
В данном случае нарушил ТК не работник, а РД. Если работника отозвали на работу в период отпуска, должны были оплатить его выходы на работу и соответственно сделать перерасчет отпускных. Сейчас сделайте приказ о перерасчете и отправляйте в очередной отпуск. Работник должен догулять свой отпуск.
СпроситьЯ работаю заместитель руководителя лесничества, в данный момент мой руководитель находится в отпуске, и я временно исполняю его обязанности. Могу я сам себя отправить в отпуск?
В прошлом году я не отгулял вторые 14 дней отпуска. Сейчас меня хотят насильно отправить его отгуливать. Правомерно ли решение работодателя?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Спросить
