Кто должен оплачивать стоимость медицинской справки, водитель или организация в которой он работает.
Кто должен оплачивать стоимость медицинской справки, водитель или организация в которой он работает.
Если она используется только лишь для работы - комиссия за счет работодателя, смотрите ст. 213 ТК РФ.
Спросить
На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.
Здравствуйте,
Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другойч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ.
Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявлени
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущербст. 238 ТК РФ. К такому ущербу относятся, в числе прочего, и суммы штрафаПисьмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, уплаченного работодателем из-за совершения работником административного правонарушения.
В вашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьНа каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.
Ответ прошу направить в адрес моей электронной почты S129327@yandex.ru.
Здравствуйте,
Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другойч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ.
Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявлени
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущербст. 238 ТК РФ. К такому ущербу относятся, в числе прочего, и суммы штрафаПисьмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, уплаченного работодателем из-за совершения работником административного правонарушения.
В вашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Штраф административный естественно оплачивает сам водитель так как именно он является участником дорожного движения и соответственно нарушителем ПДД. Организация не имеет права удерживать из заработной платы штрафы в ГИБДД если только не возбуждены исполнительные производства и на предприятия не направлен исполнительный лист. Права на удержание сумм из заработной платы работника предусмотрены ТК РФ.Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).
Спросить
Если авто на юр.лице, то штраф накладывается на юр.лицо. Но если водитель не хочет возместить по сути им причиненный вред организации, то она вправе обжаловать постановление о штрафе, переведя его на водителя, а водитель будет привлечен к административной ответственности. Но проще делать так, как делают. Да и от такого водителя со временем постараются избавиться.
Спросить
Добрый вечер, Валентин! Нарушали ПДД не руководители предприятий и не предприятие, а именно водители. Взыскивают с предприятия, так как оно является собственником ТС. Если протокол составлен и не соотвествует обстоятельствам дела, то его можно оспорить. Если ваше предприятие не хочет заниматься этим вопросом, то взыскивает прямой действительный ущерб с виновников. Поднимайте этот вопрос на собрании, обращайтесь к руководству.
СпроситьУ водителя бюджетной организации закончилась двухлетняя медсправка (медкомиссия), кто должен оплачивать новую такую справку сам водитель или бюджет?
Оплачивает - всегда тот, кому она нужна, в общем случае это работодатель, которого в первую очередь могут привлечь к ответственности.
СпроситьКто должен оплачивать ежегодную шоферскую справку, сам водитель или предприятие, на котором он работает много лет.
В каждом предприятии есть Устав и Коллективный договор. Почитайте коллективный договор, если там прописана оплата справок то оплачивает предприятие.
СпроситьМедицинское освидетельствование по транспорту кто должен оплачивать организация или сами водители? И по какой статьи это прописанно.
Здравствуйте,
Если водитель работает по трудовому договору, то все расходы несёт работодатель, точнее организация
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Екатерина! Если Вы имеете в виду мед. освидетельствование водителя на состояние опьянения, то оно осуществляется бесплатно.
СпроситьМедицинское освидетельствование.
Здравствуйте хотела уточнить. Медицинское освидетельствование по транспорту кто должен оплачивать организация или сами водители? И по какой статьи это прописано.
Добрый день!
В данном случае все расходы несет работодатель, именно работодатель оплачивает. Это указано в статье 213 Трудового кодекса РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьВ организации проводится медицинский проф. Осмотр, после его прохождения водитель должен пройти водительскую медицинскую комиссию. Должен ли он сам оплачивать её или её оплачивает организация?
В бюджетной организации работает водитель с кат. В. Организация приобрела машину и отправила переучиваться водителя на кат. С. Кто должен оплатить медицинскую справку для получения удостоверения? По закону сам водитель. Но он не сам пошёл переучиваться. Как быть?
Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Новая редакция
Ст. 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Комментарий к Статье 187 ТК РФ При направлении специалистов на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Так гласит статья 187 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Заключите договор об обучение, предусмотрите компннсацию указанных расходов в связи с тем, что это инициатива работодателя.
Такие ученические договоры разрешены Трудовым кодексом РФ (глава 32)
СпроситьСпасибо. Это понятно. Камень преткновения медицинская справка. Бухгалтерия не хочет именно её оплачивать. Нет ничего в законах, на что сослаться именно на оплату этих расходов.
СпроситьЯвляюсь педагогом в общеобразовательной бюджетной школе. Кто должен оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации? Сам работник или организация?
Кто должен оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации? Сам работник или организация?
В данном случае. всё определено в Колдоговоре и иных НПА. как правило первичный медицинский осмотр. проходят за свой счёт. а повторные за счёт учебного заведения. (но нужно читать локальные НПА).
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст. 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ "работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти... Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя".
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н).
В соответствии с п. 6 Приложения 3 указанного документа обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В соответствии с п. 18 Приложения 2 Приказа N 302н при выполнении работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) работники должны проходить медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в год.
Таким образом оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации законом возлагается на работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
