Медсестра в санатории осталась без оплаты в период объявления нерабочих дней - есть ли минимум зарплаты?
Работаю в Федеральном государственном санатории физиотерапевтической медсестрой.. В нашем санатории издали приказ в дополнении к приказу от 26.03.2020 об объявлении нерабочих дней... на основании Указов президента № 206 и 239, что:
1) с 06.04 по 30.04 объявлены нерабочими оплачиваемыми днями.
2) оформить простой согласно графику работы сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленный доступ.
3) время простоя по причинам не зависящим от работодателя оплатить согласно ч.2 ст.157 ТкРФ не менее 2/3 оклада..
У меня вопрос: оклад 12735 р. (Остальное идут надбавки за вредность, за стаж, за работу в сельской местности) Получила з/п за месяц - 7500.. Есть ли какой-то минимум, который должны оплатить? Президент в Указе озвучил, что тем кто не работает должны платить не меньше 12130 р.. В приказе перечислены фамилии, но многие все равно работали и получили полную зарплату, а у меня несовершеннолетний ребенок и как прожить - не знаю.. А санатории закрыты минимум до июня...
Все верно.
Ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Работаю в государственном санатории. С конца марта, с момента приостановки бронирования в санаториях, руководителем был составлен внутренний приказ о простое с 10 апреля по 1 июня 2020 года и выплатой 2/3 части от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб. Насколько правомерно объявление простоя в данный период если до 30 апреля Указом Президента объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы?
В данной ситуации вы можете обратиться в органы прокуратуры для проведения проверки.
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Здравствуйте Екатерина!
Эти надбавки не регулируются на федеральном уровне, и устанавливаются исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.
Поэтому нужно в первую очередь смотреть Приказ или Положение о порядке начисления надбавок.
Однако, говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Работодатель не вправе включать надбавки в должностной оклад.
Потребуйте расчетный листок, вся картина вам станет ясна. Размер оклада, размер надбавок.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.
Возможно оклад мизерный и его скрывают плюсую надбавки в него же.
Это незаконно.
Спросить
Ваш работодатель поступает незаконно, когда включает в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе
В статье 129 ТК РФ дается понятие должностного оклада: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обратите внимание на без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
25 % за работу на селе и 4 % за СОУТ относятся к компенсационным выплатам Эти проценты должны накручиваться на должностной оклад а не сидеть внутри оклада Вам следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда по поводу неправильного начисления вам заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В оклад не входят надбавки к заработной плате. Это отдельные суммы стимулирующих выплат и отдельно оплачивается за вредность согласно
Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель не должен включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе.
Должностной оклад - это это размер денежной выплаты, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Следовательно, надбавка за работу во вредных условиях труда и за работу на селе должна выплачиваться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд) и должна быть выделена отдельной строкой в расчетном листе.
Запросите у работодателя расчетный листок, если не выделены надбавки отдельной строкой, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ это сделать.
В случае отказа, вы смело можете обратиться в Прокуратуру.
Всех Благ Вам!
Спросить
Екатерина!
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее - Приказ Минздрава №377)
п. 2.6 "Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)"
Надбавка устанавливается непосредственно правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Законодательством же установлены следующие ставки доплат:
1. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят тяжелый и вредный характер 4%
В соответствии с действующими нормативными актами существуют следующие правила предоставления компенсаций сотрудникам медицинской сферы:
1.Доплата к основному окладуДанная компенсация производится ежемесячно и должна быть прописана в расчетном листе отдельной строкой.
Все существующие в медицинском учреждении льготы и компенсации в обязательном порядке должны быть перечислены в локальных нормативных актах, коллективных договорах, а также в трудовом договоре с сотрудником. Это значит, что при устройстве на работу следует очень внимательно ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами. Выплата всех надбавок должна производиться совместно с выдачей заработной платы.
Все существующие льготы и компенсации назначаются автоматически в момент приема на работы, следовательно, никаких дополнительных документов медицинскому сотруднику предоставлять нет необходимости. Основанием для начисления надбавок выступает табель учета рабочего времени, а также приказы руководства о предоставлении дополнительных дней отпуска и надбавках к заработной плате.
В случае ущемления каких-либо прав, сотрудник может обратиться в Роструд либо инспекцию по охране труда. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление об ущемлении прав при вредных условиях труда, предоставив при этом трудовую книжку, содержащую запись приема на работу.
СпроситьВы запросите официально, письменно из чего сладывается Ваш оклад, а получив ответ можете его проверить в облздравотделе в отделе труда и заработной платы. Но сдается мне что ВАМ не правильно обьяснили. Закон по иному это трактует.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьКак добиться от работодателя правильности начисления % надбавки, если в Законе № 438 и Приказе 377 прописано, что медработникам на 25% повышается оклад за работу на селе, кто до 2005 года работал и продолжает работать, а работодатель выплачивает надбавку в размере 25% от оклада, да еще не выплачивает 60% за непрерывный стаж работы в сельской местности, а только 30% за стаж в структурном подразделении?
Подайте жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре", они проведут проверку и дадут Вам ответ по существу заданных вопросов.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь св трудовую инспекцию либо в прокуратуру, для проведения проверки работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?
Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад?
Спросить
Елена, так как Вы, по сути работаете, только удаленно, оплата будет происходить так же, как и обычно...
СпроситьРаботаю в государственном санатории. В связи с приостановкой бронирования с 28.03.20 г. по 1.06.20 г. руководителем предоставлен на подпись внутренний приказ на этот период о простое (без вины работника и руководителя, с оплатой 2/3 от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб.) Так как Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно Трудовому Кодексу о зарплате не менее размера МРОТ я данный приказ (об объявлении простоя) подписывать отказалась. Как правильно составить объяснительную, для приложения к акту об отказе подписываться?
В данном документе укажите причины, по которым не хотите подписывать данный приказ.
Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
Спросить
В Вашем вопросе уже есть объяснительная. Так и пишите: Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно ст 133 Трудовому Кодексу не менее размера МРОТ, то есть 12130 руб.
В этой связи я отказалась подписывать данный приказ.
Спросить
Так и напишите. Тем более сейчас будут выплаты на каждого работника не менее 12130 руб.
СпроситьВо время нерабочих дней, объявленных Президентом, мне был объявлен простой с 06.04.20 по 30.04.20 г. На мою жалобу в трудовую инспекцию был получен ответ о том, что простой объявлен незаконно и было направлено предостережение директору предприятия в котором указывалось неукоснительно соблюдать указ президента № 239 от 02.04.20 г. Однако работодатель это предостережение проигнорировал и зарплата мне была выплачена в объеме 2/3 оклада. Проверка прокуратуры также подтвердила, что приказ об объявлении простоя издан незаконно, также на приказе нет моей подписи. По результатам проверки 20.07.20 прокуратурой внесено представление в адрес работодателя об устранении нарушений законодательства. На мое требование о выплате денежных средств работодатель ответил, что оснований для выплаты нет. Подскажите, что делать в сложившейся ситуации?
