Организация задолжала за труд и не выплатила при увольнении в 2020 году

Я уволился с работы, при увольнении между мной и директором, гос. организации, был конфликт. Организация со мною полностью рассчиталась в день увольнения, но после этого мне продолжают поступать деньги на счет (аванс, зарплата). Могут ли с меня взыскать эти деньги? Спасибо.

Сделка в процессе, продаю участок, скажите пожалуйста какой срок давности имеет задолжность по взносам в снт, настаивают на оплате за 2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020. Отчётный период заканчивается в мае. Говорят, что срок до какого оплата не установлен протоколом.

С ноября 2014 года не приходили квитанции об оплате кап. ремонта. В ноябре 2015 пришла оплата за весь период. Правомочно ли это. Спасибо!

В 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?

Потребитель эл. энергии физ. лицо, своевременно производит оплату по показаниям эл. счетчика за потребляемую эл. энергию. Задолженности по оплате за эл. энергию у него за 2015, 2016, 2017 год-нет. Однако поставщик эл.энергие производит его отключение от эл. сети, якобы за имевшеюся задолженность за прошедшие годы, какие именно не указывает, но очевидно 2014, 2012, 2013 года. Что делать потребителю эл. энергие, ведь действия поставщика не законны.

В ноябре 2013 года я получила уведомление об уплате имущественного налога за 2010 год. Как считать налоговый период по давности: 2010,2011,2012 год-3 года или с ноября 2010-по октябрь 2011, с ноября 2011-по октябрь 2012, с ноября 2012 по октябрь 2013-3 года?

1 марта 2016 года уволился из организации. При увольнении расчёт не выплатили. Заработную плату последний раз получал 9 ноября 2015 года. Долг по заработной плате на момент увольнения составляет 5 месяцев. Конкретные сроки выплаты руководство называть отказывается. Пожаловался в трудовую инспекция, но в положительный исход верится слабо. Хочу подать в суд. Достаточно ли будет копии трудовой книжки и справка о задолженности, выданной работодателем с указанием суммы. Или нужны еще трудовой договор, приказ об увольнении и справка из банка о выплатах на зарплатную карту за последние месяцы?

Наша Организация ТСЖ вышла в суд с долгами о взыскании коммунальных платежей с неплательщика, однако в рамках срока исковой давности 2011-2014 г.г. оплата произведена. Имеем ли мы шансы взыскать задолженность возникшую до 2011 г. при условии что в квитанциях 2013 г. имеются суммы задолженности по платежам (ранее не указывался долг по причине недоработки программы)

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.

В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?

Организации А в течение 2012 года поставляла организации В продукцию без договора по предварительной оплате счета. Учитывая долгое сотрудничество, в 2013 году организация А поставила организации В продукцию без предоплаты, в результате чего образовалась задолженность. Организация А отправила претензию о погашении задолженности организации Б, организация Б не исполнила свои обязательства. На сегодняшний день задолженность не погашена. На какую максимальную выплату неустойки может претендовать организация А, помимо погашения основного долга, если организация В пользуется чужими средствами уже более 9 месяцев.