Как бухгалтерия должна рассчитывать компенсацию за неоплаченные отпуск, из расчета календарных или рабочих дней?
Как бухгалтерия должна рассчитывать компенсацию за неоплаченные отпуск, из расчета календарных или рабочих дней? Например, человек проработал 11 мес. при з/п 1000 руб. Сколько ему должны выплатит компенсацию?
Смотря какие отпуска - исчисляемые в календарных или рабочих днях.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ
от 11 апреля 2003 г. N 213)
" 9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2".
Спросить
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Здравствуйте, устроилась в фирму на работу 28.08.2015 года, 4 декабря 2017 года увольняюсь, за 2017 год использовала 33 календарных дня или 22 рабочих дня отпуска. В положении фирмы написано, что отпуск у сотрудника 25 рабочих дней и не меньше 35 календарных дней. Расчет отпуска в расчетном листке идет в календарных днях. С меня снимают 4 дня. За 3 рабочих месяца до увольнения мне должны 2,33 х 3=7 дней. Куда их плюсовать к календарным? Тогда получается 35+7=42 дня должна отгулять, а отгуляла 33. За 9 дней должны? Или их плюсовать к рабочим. Тогда 25+7=32,а отгуляла 22 рабочих. Получается, что мне за 10 дней должны. Подскажите, пожалуйста, я должна фирме за использованный отпуск или мне должны? . Почему снимают 4 дня мне не понятно. Какой правильный расчет?
Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Я проработал в фирме полных три месяца. Подскажите пожалуйста, за сколько календарных дней мне должны выплатить компенсацию отпуска?
При увольнении по собственному желанию обязательно ли в приказе должны быть слова: бухгалтерии сделать полный расчет или бухгалтерии сделать полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за --- дней за отработанный период с--- по---?
Встречались формы приказов как с так и без этого пункта, только согласно ст 38 КЗоТ? Вправе ли бухгалтерия, не выплатив компенсацию, обвинять руководителя, подписавшего приказ? Речь идет о бюджетной организации.
Положена ли мне компенсация за отпуск если я проработала в организации 2 года и 2 мес, уволилась после очередного отпуска проработала 4,5 месяца!? как подсчитать какую сумму компенсации мне должны выплатить!?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Я проработала в организации 4 года и ни разу не была в отпуске. Сколько дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск я должна взять и за какой год я могу получит компенсацию; за 4 года или только за последний год?
Скажите пожалуйста, я проработал в организации 2 года и 3 месяца. За это время я был в отпуске 1 раз 14 дней. Сейчас собираюсь уволиться. Насколько мне известно при увольнении мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За сколько же дней мне выплотят компенсацию при таком раскладе?
Я отработала по внутреннему совместительству воспитателем в санатории 3 недели. По закону, если срочный трудовой договор на период до 2 мес, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть 2 рабочих дня. Но по моей должности отпуск должен быть 42 дня (28 дней и 14 дополнительно). Должны ли мне выплатить компенсацию за дополнительные дни отпуска?
