Восстановление на работе уволенного работника

Уважаемый Александр!

В соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" с 7-го января 2011 года работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии (наличии) судимости.

При этом в соответствии со ст.351.1 ТК к работе, связанной с воспитанием (я обобщаю) детей, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подтвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за совершение преступлений против жизни и здоровья.

Следовательно работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вышеуказанные статьи внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным Законом от 23 декабря 2010г. № 387-ФЗ и введены в действие с 07 января 2011 года.

Если Ваше трудоустройство было произведено до даты вступления закона в силу, то суд восстановит Вас на работе. В суде Вы также вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул. В любом случае необходимо проанализировать трудовой договор для того, чтобы окончательно ответить на Ваш вопрос.

С решением данного вопроса не следует затягивать, так как законом установлены сокращенные сроки обжалования незаконного приказа работодателя.

За бесплатной консультацией Вы можете обратиться в Уральскую палату защиты потребителей, у нас имеется положительная судебная практика по данному вопросу.

С разрешением данного вопроса не следует затягивать, так как законом установлены сокращенные сроки для обжалования незаконного решения работодателя. В суде Вы также вправе требовать компенсацию за время вынужденного прогула.