Сроки выплаты выходных пособий работникам при банкротстве организации.

При увольнении меня по банкротству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, мне не выплатили выходное пособие. На момент увольнения 12.03.2010 г. ребёнку было 1 г. и 4 месяца. Заявлением к конк. Управл. Я сообщила о том, что в течении 2-недель не встала на учёт, т.к. ребенку ещё не исполнилось 1.6 м, и я всё равно бы не смогла работать, т. к путёвку в садить дают только с 2-х лет.. В бюро по безработице по телефону, мне также сказали, что до 1,6 на учёт не ставят. Поэтому просила начислить пособие за 2-й и 3-й месяцы и включить в реестр задолженности, но никакого ответа я не получила. Какое наказание за это может понести конкурсный управ., куда обратиться и на основании каких законов? Процедура банкротства до сих пор ведется. И есть ли шанс получить хоть что-то?

Я была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

У меня такой вопрос. Я был уволен по сокращению штата организации. При увольнении мне было выплачено выходное пособие на период трудоустройства. Только лишь за один месяц. Когда я обратился к своему работадателю по поводу второго месяца. Он мне сказал. Раз я практически сразу потом нашёл работу. То это его освобождает от выплаты мне выходного пособия за второй месяц. Законно ли данные действия моего работдателя? Спасибо.

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.

Было произведено увольнение по причине банкротства предприятия 09.01.2018 года. Были произведены выплаты заработной платы, компенсации за неодгулянный отпуск, первый месяц и половину за второй. Люди уставшие на биржу труда в течении времени после увольнения переодически получают выплаты по 10 процентов от суммы задолженности. Я на биржу не вставал и мне отказывают в выплате задолженности за половину второго месяца ссылаясь на отсутствие денег. Выплата за второй месяц было заморожен на всем уволенным сотрудникам, но так как мне не полагаются выплаты за третий месяц могу ли я потребовать от конкурсного управляющего произвести выплаты.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой работодатель находится на стадии банкротства. До начала процедуры банкротства предприятие не заплатило мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца (январь-февраль 2015 г). Я подавала иск в суд на выплату пособия, компенсацию задержки выплаты и компенсацию морального вреда. Судом мой иск удовлетворен. Копию решения я отправила внешнему управляющему. На данный момент моему работодателю Фонд соц. страхования выплатил некую сумму на возмещение затрат по пособиям, которые уже когда-то были выплачены предприятием декретницам (за 2014 год). На данном основании арбитражный управляющий собирается выплатить задолженность по пособиям, но не всю, а частично, т.к. по его утверждению суммы, выплаченной ФСС не хватит на всех декретниц предприятия. Причем выплатить частичную сумму он собирается после подписания мной приказа на увольнение (об увольнении они меня уведомили в августе 2015 г). Оставшуюся часть пособия и все причитающиеся компенсации, по словам внешнего управляющего, он выплатит, когда продадут имущество предприятия, а это если и произойдет, то после моего увольнения. Вопросы: 1. Правомерны ли действия управляющего, может ли он уволить при частичном погашении задолженности по пособиям? 2. Если я уволюсь, что мне нужно предпринять, чтобы претендовать на выплату оставшейся части пособия, компенсации неиспользованного отпуска, а также получения выходного пособия? Подавать в суд или прокуратуру? Что будет быстрее и эффективнее? 3. Будет ли иметь действие решения суда, которое я уже получила, после моего увольнения?

При увольнении организация осталась должна мне 92 тыс. руб. Затем её признали банкротом и назначили конкурсного управляющего. Был суд и он обязал организацию выплатить мне задолженность. Все документы были отправлены конкурсному управляющему и я был внесен в реестр на выплату. Это было в конце 2014 года. До сих пор задолженность не выплачена, на все вопросы управляющий отвечает, что денег нет. Можно ли как-то повлиять или заставить выплатить мне долг? С уважением, Александр.

Когда я находилась на больничном по беременности и родам в отношении организации было возбуждено дело о банкротстве и все дела переданы конкурсному управляющему. На имя конкурсного управляющего я писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никакого уведомления о прекращении трудовых отношения я не получала. Сейчас в отношении предприятия принято постановление о прекращении исполнительного производства - организация ликвидирована. Как правильно написать заявление об увольнении?

День добрый! Уволили супругу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких предварительных уведомлений работодатель не делал. Передали приказ об увольнении на подпись спустя месяц после даты увольнения (в приказе поставили дату на момент подписания). Причем приказ датирован числом, когда было вынесено судом определения о завершении банкротства. Как результат всей этой ситуации - неполучение выходного пособия. Возможно как-то опротестовать определение о банкротстве для того чтобы получить пособие (цена вопроса 200 т.р.)