Незаконное переведение работника на пол ставки - предполагаемый случай в частной стоматологии

398₽ VIP

Нет, конечно, не могут.

Не могут без Вашего ведома и доп. соглашения. В одностороннем такие дела не делаются по закону. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если от директора не будет вразумительного ответа, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Оксана!

Нет конечно.

Не могут так делать.

Трудовой договор может меняться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому такие односторонние действия совершенно незаконны.

Здравствуйте!

Ваши права однозначно нарушены. Согласно Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В вашем случае никаких исключений не предусмотрено.

А что директор не в курсе, даже как то смешно.

Имеете полное право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию либо в суд.

Не могут изменять условия трудового договора без доп. соглашения. Это прямо указано в ст. 72 Трудового кодекса РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не могут перевести без вашего ведома, на пол ставки, а вот пол ставки, вполне могут убрать, если назначены на них приказом. Если вас перевели на другое место работы сроком до 1 месяца без вашего согласия, то такое право у работодателя ЕСТЬ, но он обязан производить выплату по средней зарплате с прежнего места работы. Но всегда есть нюансы! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Это ваш случай!

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Оксана!

Такие действия работодателя являются незаконными.

В абз. 1 ст. 135 ТК РФ сказано:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, согласно статья 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда (существенное условие).

Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть изменение величины оплаты возможно только по письменному соглашению сторон.

В абзаце 2 ст. 132 ТК РФ установлено:

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Действия специалиста отдела кадров, и соответственно работодателя, являются незаконными.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ "... Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда...".

В соответствии со ст. 72 ТК РФ "... Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме...".

Вас не могут перевести на пол ставки без Вашего согласия и приказа директора, а также без составления дополнительного соглашения.