Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение об неоплачиваемом отпуске перед сокращением - стоит ли его принимать?

15.04.2020, 10:54
• г. Симферополь

Перед планируемым сокращение предлагают уйти в не оплачиваемый отпуск на 5 месяце, стоит согласится или пусть сокращают без такого отпуска.

Читать ответы (1)
Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Решать, конечно, Вам. Но зачем Вам такой отпуск?

Вопрос только в том, когда предполагается это самое сокращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таня
09.10.2015, 07:33

Возможно ли уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом после использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?
Читать ответы (3)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Любовь Степановна
04.11.2016, 01:49

Приказ о сокращении и принудительном отпуске без содержания

Вручили приказ о сокращении за 2 месяца ичерез 2 недели заставляют брать отпуск без содержания мне отпуск не нужен так как вышла с тарифного отпуска У меня пенсия по выслуге Имеют право заставить меня уйти в отпуск без содержания перед сокращением Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.06.2016, 20:10

Влияет ли дополнительный оплачиваемый отпуск на расчет оплаты декретного отпуска при беременности жены в сентябре

Жена в оплачиваем отпуске, она беременна, декретный отпуск в сентябре. На работе предлагают уйти в еще один оплачиваемый отпуск, хотя год не отработан. Не будет ли это влиять на расчет оплаты декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Ника
26.08.2015, 12:09

Возможность получить компенсацию за неотгуленный отпуск при ликвидации компании

Если работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации компании и сокращении. А у меня на этот момент 45 дней неотгуленного отпуска. Могу я получить компенсацию за неотгруленный отпуск, а оставшиеся два месяца рабоатать и получать з/п? Или хотя бы за половину отпуска полчить компенсацию. Работодатель предлагает уйти в оплачиваемый отпуск на 1,5 месяца.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.08.2015, 20:39

Вопросы о предоставлении отпуска при сокращении (переводе) должности

Мою должность сокращают, мне предлагают другую, пока не знаю переводом или через сокращение. Как раз на этот период у меня был запланирован отпуск по графику. Подскажите положен мне отпуск или нет перед сокращением (переводом)
Читать ответы (3)
Света
22.03.2015, 03:07

Перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска при увольнении по сокращению - причина и справедливость

Какой может быть перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска за период 2013-2014 гг если меня увольняют по сокращению, может я бы отгуляла оставшиеся дни отпуска, присоединив их к очередному отпуску в 2015 году, но меня сокращают. Почему если я бы взяла на перед отпуск, то при сокращении штата его не удерживают, так как тебя сокращают. Где справедливость.
Читать ответы (1)
Дей Вера Григорьевна
08.04.2010, 09:54

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Читать ответы (1)
Владимир
31.10.2016, 13:47

Возможно ли взять отпуск перед сокращением и как это повлияет на применение закона о сокращении?

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить?
Читать ответы (2)
Владимир
01.12.2014, 17:51

Влияет ли отпуск на процесс сокращения работника и возможность подписания уведомления в отпуске?

С 1 декабря 2014 года пошёл в очередной отпуск. На работе началось сокращение, меня тоже сокращают. Входит ли отпуск в 2 месяца за которые меня должны уведомить о сокращении? Правильно ли будет, если я подпишу уведомление находясь в отпуске? Мне предлагают так сделать. Спасибо!
Читать ответы (1)