Законность вывода мамы на работу по внутреннему проказу в детском саду на свою ставку в период с 16 по 30 апреля?
Мама работает в детском саду дежурным по зданию, ее выводят на работу по внутреннему проказу о производственной необходимости на свою ж ставку с 16 апреля по 30 апреля законно ли это.
Здравствуйте.
Да, это законно, поскольку должны быть созданы дежурные группы в детских садах.
Спросить
Я работаю в детском саду. Оформлена на ставку на время дикретного отпуска, до этого была на 0,5 ставки. Заведующая грозит меня перевести опять на 0,5 по производственной необходимости. Какая может быть производственная необходимость и могу ли я отказаться от ее условий.
Спасибо. А подскажите как в детском саду оплачивается работа воспитателя ,который работает в две смены,за себя и свою напарницу.
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Здравствуйте.
Законно. Главное, чтобы Вы работу по совместительству выполняли в свободное от основной работы время.
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Здравствуйте!
В данной ситуации речь скорее всего идет о внутреннем совместительстве (а не совмещении).
По закону это неправильно.
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Так как на работу по совместительству есть ограничения по часам.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьВ каких случаях работник вправе отказаться от выхода на работу в свои выходные дни, если работодатель выводит по приказу по производственной необходимости. В трудовом договоре указан график работы 5/2
Добрый день, скажите а в договоре или может каком либо отдельном документе указано, что работник может быть привлечен к работе в выходные дни?
СпроситьСкажите, у нас в детском саду приняли на 0,5 ставки внешним совместителем музыкального руководителя из другого детского сада, где она работает нам 1.5 ставки. Мне заведующий отказала отдать эти вакантные 0,5 ставки, И у меня осталась моя 1 ставка. Законно это?
Здравствуйте Ваш Работодатель вправе самостоятельно решать кого принять на эти полставки это его право выбора по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте. Видимо вы чем то не устроили заведующей, поэтому она приняла внешнего совместителя. Это не запрещено законом, никакого преимущества у вас нет. Хотя и не справедливо, наверное.
Спросить
А то, что у меня большой стаж работы и 1 квалификационная категория разве это не учитывается? По ст.60.1 ТК РФ я имею права работать по совместительству у своего работодателя. Каким образом мне реализовать свое законное право?
Спросить
Доброго времени суток!
Право такое имеете, но, к сожалению, только с согласия работодателя в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить на Ваш вопрос. Например, работа в сверхурочное время, болезнь или отсутствие воспитателя другой группы и т.д.
СпроситьОбычный трудовой договор, сменныц графтк, 1 ставка, воспитатель, 36-часовая рабочая неделя. С 1 сентября этого года, график изменился, три воспитателя на две группы, работаем два через один, трудовой договор не изменился, доп соглашений не было, ставка не изменилась, зарплата прежняя. Законно ли все это?
СпроситьРаботник работает на ставку подсобного рабочего в детском саду базовый оклад 3791 руб, подрабатывает по внутреннему совмещению еще подсобным рабочем, должны ли ему доплачивать до МРОТ за обе ставки.
Если он отрабатывает полное рабочее время - на 2 ставки - то доплату должны производить - смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку, (24 часа в неделю, 4 группы). В связи с производственной необходимостью заведующая хочет мне ещё добавить 0,5 ставки воспитателя на группе (18 часов в неделю) на три месяца. То есть, кроме своей основной работы я должна ещё работать воспитателем на группе с детьми дошкольного возраста. Какой срок я могу работать воспитателем по приказу о производственной необходимости без моего согласия?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна!
Ни внутреннее совместительство, ни совмещение должностей (профессий) в принципе невозможно без вашего письменного согласия.
Спросить
Без согласия нисколько. И совмещение должностей (поручение дополнительной работы по другой должности с доплатой в пределах установленной нормы) (ст. 60.2 ТК РФ) , и совместительство (выполнение другой работы по другому трудовому договору за пределами установленной нормы) (ст. 60.1 ТК РФ) возможно только с согласия работника.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду (1 ставка), есть возможность совмещать по должности музыкального руководителя (0.5 ставки). Но по производственной необходимости часто возлагают обязанности временно отсутствующего воспитателя (0.5 ставки) по причине больничного или отпуска. Как в этом случае будет производиться оплата?
Может ли завхоз в детском саду работая на 1 ставку совмещать 0,5 ставки кастелянши (в свободное от основной работы время). Детский сад работает 12 ч.
Ольга, здравствуйте! Можете совмещать 0,5 ставки кастелянши, работая завхозом детсада. Закон этого не запрещает, поэтому проблем быть не должно.
Спросить
