Запрос записи звонка у оператора

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Скажите пожалуйста, когда трудовая инспекция рассматривает по заявлению работника заявление имеет ли право работник попросить копии материалов дела?

Как оформить письменный запрос на предостваление записи телефонного разговора с менеджером интернет магазина? Менеджер отказался заменить некачественный товар, а теперь говорит, что такого не было (когда сроки уже прошли) на просьбу предоставить запись телефонного разговора с отказом, говорит, что предоставит только по письменному запросу, как правильно его написать?

Если работодатель не предоставил по моему письменному запросу документы (касающиеся моей работы), Трудовая инспекция далеко от нашего города, Если в прокуратуру, то что они сделают с работодателем и на основании чего.

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

Если работник прогуливает работу, не выходит на связь длительное время, заказные письма, направляемые работнику по указанному им адресу, до него не доходят или их получают родственники, которым все равно. С работником имеется только один записанный разговор по телефону, в котором он говорит, что ему все равно, вы (работодатель) можете делать что угодно, приезжать не буду, трудовая книжка мне не нужна. На каком основании можно уволить такого работника? Достаточно ли записанного с ним телефонного разговора для увольнения?

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

Мне необходимо сделать запрос на предоставление распечатки телефонного разговора с моего номера с расшифровкой, знаю по запросу суда или спец служб это делается. Кому Писать?