Дискриминация в оценке - как доказать свою правоту при ошибочном списывании контрольной работы?
Я на дистанционном обучении отправил контрольную работу по физике учителю, она выставила мне 3. Тогда я попросил сверить работу у своих одноклассников, у моего товарища нет ошибок, работа идентична, ему поставили 5. Тогда я сказал учителю, что моя работа без ошибок, точно такая же и учитель оперировал тем, что я списал ее. Я просил расписать мои ошибки и предъявить критерии оценивания, после чего учитель просто говорил, что я списал работу. Очевидно, что это предвзятое отношение к ученику, что делать в этой ситуации? Я обратился к классному руководителю и она сказала, что мне дадут возможность доказать, что я не списывал, но ведь это доказывать должен учитель, он ведь говорит, что я списал.
Спор - гражданско-правовой, правила рассмотрения - тоже, каждая сторона спора должна доказать, что именно она права. Принцип.
Статья 56 ГПК РФ.
Обязанность доказыванияСпросить1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На уроке ученик баловался, не слушал учителя, учителю надоело, он попросил выйти ученика, но ученик продолжил сидеть за партой как будто не слышит. Учитель подошел к ученику и схватил его сзади за плечи и стал толкать, ученик при этом почувствовал физическую боль и злость на учителя, встал и замахнулся на учителя, но не ударил, а толкнул, а учитель в ответ толкнул ученика и началась обоюдная драка на глазах учеников. После чего не сообщив ничего родителям данного ученика учитель написал заявление в полицию, как законно разобраться в ситуации и что может грозит учителю.
Во - первых, незаконно удалять ученика с урока, как бы ни вел себя ученик. Во-вторых, у учителя больше жизненного опыта, его задача-уметь сглаживать конфликты, а если не получается, то привлечь к этому диалогу администрацию и родителей. Цель/ прийти к компромиссу
СпроситьУчитель поставил ученику оценку за письменную работу согласно Нормам оценок знаний по русскому языку, утвержденным Министерством образования и науки РФ. Родители оспаривают оценку, требуют её завысить. Какими статьями закона можно защитить права учителя?
Родители устроили прессинг учителю, требуя от него хороших оценок, звонят ему домой, классному руководителю. Ребенок говорит о том, что очернит учителя в Интернете.
Данные вопросы не регулируются законами. а находятся в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Нужно смотреть устав школы и положения об аттестации учеников.
СпроситьМожно ли отказаться от учителя, сдав все зачеты и контрольные другому преподавателю? (причина: предвзятое отношение к ученику. Пример: на уроке заявляет всем что ученик списал контрольную работу (только потому, что написал на оценку выше, чем по мнению учителя мог), и таких примеров много.
Вряд ли внутренними документами школы предусмотрен отказ от учителя. Можете написать заявление о переходе в другой класс, где преподает другой педагог. Дополнительно напишите заявление директору школы о конфликте с преподавателем с просьбой провести тестирование знаний вашего сына другим педагогом с целью объективной оценки знаний учащегося. Какое решение примет директор - не могу сказать. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУчитель выставил за контрольную работу двойки 2 м ученикам, т.к. считает, что работы списаны друг у друга. Ученики сидели за одной партой, вариант на контрольной был один. Моя дочь писала сама. Факт списывания учительница установила только по идентичности работ по ее мнению. Сами работы выполнены на 4 ки со слов учителя. Как доказать, что учитель не прав?
Насколько я понимаю, в задачи ученика не входит обеспечение условий по недопущению списывания у него соседями по парте. Эта задача учителя. Если учитель не справился, то не имеет права наказывать за это учеников.
Верно Вы пишете. Претензию на имя руководства школы направьте. Пусть разбираются в случившемся. Дисциплину на уроке должен преподаватель поддерживать.
СпроситьУчитель спокойно сказал ученику "закрой свой рот и слушай меня", так как ученик постоянно перебивал учителя и громко разговаривал не обращая внимания на замечания учителя. Что могут предъявить родители к учителю?
Здравствуйте. Учитель может получить выговор и написать объяснительную по данному вопросу.
Спросить
Инна, родители ничего не смогут сделать, так как учитель не оскорбил ученика, обозвав его каким-либо прямым ругательством.
Любой орган власти признает эти слова сказанные в воспитательных целях.
Поэтому учитель не нарушил свои обязанности:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
Спросить
Ничего не могут, т.к. по факту со стороны учителя оскорбительных выражений (в т.ч. в контексте статьи 5.61 КоАП РФ) не усматривается.
СпроситьПри конфликтной ситуации, ученик, указывая пальцем на учителя, сказал ему, чтобы он не кричал, при этом учитель схватил ученика за палец и стал выламывать. Ученик машинально ударил учителя другой рукой (в этой руке у ученика был мобильный телефон). Учитель на следующий день снял побои (красное пятно) и написал на ученика заявление в полицию. Классный руководитель, которая присутствовала при конфликте, утверждает, что ущерба здоровья ученика не было, палец просто учитель отвел в сторону. Через два дня учитель написал заявление в полицию, что претензий к ученику не имеет. Но ученика все равно собираются поставить на учет в детскую комнату милиции. Что можно сделать в этой ситуации,? Какую ответственность несет при этом учитель? Может ли учитель продолжать работать в этом классе?
Учитель во время физической культуры оскорблял ученика из за того что он не мог совершить правильно действие, после оскорблений ученик не сдержался и сказал учителю что он не имеет право оскорблять учеников, после учитель стал обзывать ученика ещё сильнее, но ученик просто встал и ушел из урока. Кто прав в этой ситуации? Учитель или ученик?
Ученик. А учитель придурок конченный или как? Я не слышал, что там было на самом деле... Но учитель так себя вести не должен... А ученику надо было к директору идти или к прокурору сразу... но доказательства не лишне!
СпроситьПо заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?
Лучше не в эту. Школ немало. Но там, где руководство идет на поводу у клеветников, лучше не работать.
СпроситьПора отдыхать учителю - поработал, хватит... Защищать себя можно было последовательно с самого начала.
При желании - учитель может подать в суд иск - ст. 391 ТК РФ и требовать восстановления на работе, либо его и без суда примут на работу.
На родителей оговорившего ученика - отдельный иск.
Спросить
Зинаида Дмитриевна, добрый день.
Ситуация сложная. Оспорить увольнение будет не просто, надо суду представить доказательства, и оговора, и то, что заявлением на увольнение написано под давлением директора.
--------
Стоит отметить, что
заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, пишите новое заявление об отзыве предыдущего, в котором указна дата расторжения трудового договора-02.05.2022 года, в порядке ст.80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое желание увольняться:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Относительно конфликтной ситуации с данным учеником, то его девиантному поведению, оговору родителей и Вас, должна быть дана оценка с учетом всех обстоятельств, предшествовавших написанию Вами заявления под давлением руководителя.
Удачи Вам.
Спросить
Заявление об увольнении вправе отозвать.
Нет оснований в данном случае для увольнения.
Также следует учителю подать жалобы в прокуратуру и Рособнадзор для проведения проверки.
Здесь явны оговор учителя, хоть и несовершеннолетним.
Если угрозы со стороны директора продолжатся по поводу увольнения, на школу можно вообще в суд подать.
Безусловно, учителю надо нанять юриста, чтоб тот с ним везде был буквально.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Зинаида Дмитриевна!
1. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении.
Но сделать это можете только до дня начала отпуска и если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
2. Если ваш отпуск еще не начался, то отзывайте свое заявление об увольнении.
3. НО, если вы уже в отпуске, то отозвать заявление НЕЛЬЗЯ.
4. Можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) до последнего дня перед увольнением, если без отпуска.
5. Таким образом:
- Если вы еще не находились ни одного дня в отпуске, согласно написанному заявлению, то ОТЗЫВАЙТЕ свое заявление об увольнении, у вас есть такое право.
- Если находитесь сейчас в отпуске, то теперь вы сможете только заново трудоустроиться.
6. Зинаида Дмитриевна, уверена, что вас в любом случае примут на работу заново, так как таких специалистов с огромным стажем нужно беречь.
Вы просто оказали в крайне нехорошей ситуации, где "Горе-ученик" решил испортить вам репутацию.
Хорошо, что у него это не вышло.
Всех благ Вам и терпения!
Спросить
Здравствуйте Зинаида Дмитриевна
Что значит под нажимом директора? Если я правильно поняла, то вам предложили уволиться по собственному желанию, в противном случае могло быть заведено уголовное дело или привлечение к административной ответственности с последующим запретом на допуск к педагогической деятельности и внесением негативной информации в ваш трудовой стаж (трудовую книжку и т.д.) в соответствии с принятым решением комиссии по делам несовершеннолетних. Этого вы постарались избежать. При этом позиция Ваша понятна.
Теперь как выйти из ситуации: 1. Вы самовольно написали заявление об увольнении (минус в том, что доказать оговор возможно, отменив решении комиссии по делам несовершеннолетних согласно п.2.1 ст.11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", но труднее будет связать написание добровольного заявления на увольнение в отсутствии подтверждения о нарушении)
2.1. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации и осуществляющие деятельность на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации, наряду с осуществлением в пределах своей компетенции полномочий, указанных в пункте 2 настоящей статьи, принимают решения о допуске или недопускек педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), с учетом вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, отнесения в соответствии с законом совершенного деяния к категории менее тяжких преступлений, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.Порядок принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта (в том числе перечень документов, представляемых для принятия решения, сроки их рассмотрения комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав), форма документа, содержащего данное решение, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав может быть обжаловано в суд
_________________________________
Из всего вышеизложенного могу сказать, что отзыв заявление на последующее увольнение возможен до вынесения приказа об увольнении и если не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).2) Если вы в отзыве обоснуете, что произошел оговор на вас, описав ситуацию и документально подтвердив, то при отказе, только обжалование через суд поможет вам восстановиться.
СпроситьЗдравствуйте, Зинаида Дмитриевна! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе подать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то работодатель не вправе Вас уволить. Так что подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления. В случае если увольнение произойдет, то можно будет подать исковое заявление о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в районный суд.
Спросить
Под нажимом директора я написала заявление (переписывала четыре раза, в течении десяти дней) на трудовой отпуск с последующим увольнением и расторжением трудового договора по 02.05.2022 г. Что мне можно сделать? Или просто с 1 сентября по новому проситься в эту школу на работу?
СпроситьМожно отозвать заявление об увольнении - если срок ещё не наступил.
Или устроиться на работу в иную или в эту же школу или уже закончить нервы свои трепать почти за бесплатно...
СпроситьНажим - не доказать, но директор сам должен понимать! И заслуженных людей ценить, а не придурков малолетних выгораживать и за свой пост дрожать!
СпроситьУченик сбежал с урока, учитель не знал, ему сказали что ученик заболел и отпросился у классного руководителя, кл.рук. не подходил и ни чего не говорил, ругают учителя что он не сообщил об отсутствии ученика. Кто виноват и почему.
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции указано, что учитель обязан уведомлять администрацию об отсутствии ученика незамедлительно, то в данной ситуации, если учитель не сделал этого, то он совершил дисциплинарное правонарушение. В противном случае, учитель нарушения трудовой дисциплины не совершал. Чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучать документы.
Успехов!
Спросить
Вопрос: Такая ситуация: МАть ходила в школу на счёт проведения уроков алгебры и геометрии. Естествено к администрации. После этого уже другой учитель физики на уроке физике при всех в классе стал отчитывать ученика за то что его мать приходила в школу, и обозвала дураком. После чего этот ученик придя домой сказал что больше не пойдёт в школу лучше уж умрёт. Имеет ли право учитель физики на своём уроке обсуждать эту тему? Как привлечь такого учителя к административной ответственности за то что унизил ученика при всём классе?
Не имеет, конечно,- это к учебному процессу не относится и унижает ребенка.Заявление на имя директора школы нужно составить и отдать в директорскую под роспись (второй экземпляр с их отметками о принятии оставьте у себя). В заявлении просите принять меры и дать вам письменный ответ.Если не будет эффекта, можно будет пожаловаться в отдел образования, в прокуратуру, в орган опеки- куда хотите. Неприятности никому не нужны, поэтому в интересах администрации школы решить вопрос.
СпроситьПоведение учителя физкультуры конечно неэтично, но привлечь к ответственности вряд ли его получится. Можете попробовать написать жалобу на имя директора школы.
Спросить
