Дискриминация государственного гражданского служащего - ситуация в ОИВ и возможность добиваться прав через суд

Я являюсь государственным гражданским служащим. В ОИВ, где я замещаю должность начальника сектора, планируется адм реформа и судя по новому штатному расписанию (которое еще не утверждено), моя должность идет под сокращение. Пока я не был уведомлен о предстоящем сокращении, но имел 09.01.2019 года разговор с председателем комитета, он сказал, что сиди не высовывайся, скоро тебя сократят. Проект нового штатного ходит по согласованиям, немного корректируется по ходу.

Сегодня уже апрель 2020-го и сокращения до сих пор не происходит. Т.о. я проработал уже год и 3 месяца после того разговора с председателем, но воз и ныне там.

В настоящее время никакие документы, касающиеся работы моего сектора мне не передаются на исполнение, за редким исключением. Все документы, издаваемые моим подчиненным, мне на визу не представляются, сразу идут на подпись выше, через мою голову. В работу, которую должен распределять я и которая относится к моему направлению деятельности, меня не посвящают, распределяют ее среди сотрудников другого сектора, которые к данной работе не имеют отношения. Переменить эту ситуацию я не могу, т.к. документы приходят по электронному документообороту лицу, исполняющему обязанности начальника моего отдела, а он их распределяет минуя меня. Т.о. я не имею возможности полноценно выполнять свои обязанности. Как начальник сектора, я раньше участвовал в расширенных заседаниях комитета, куда приглашаются начальники секторов. За 2019-2020 гг я ни разу в таких совещаниях не участвовал, не знаю проводились они или нет, но начальники других секторов моего отдела постоянно ходят на обычные совещания, куда раньше приглашались только начальники департаментов, отделов и заместители председателя. Информация о темах совещаний до меня не доводится, принятые решения не освещаются. По порученным мне вопросам я принимаю решения, не зная задач, которые комитетом установлены, а только опираясь на законодательство в своей сфере. С законодательством тоже проблема. И.о. начальника моего отдела - пожилая дама, вообще не доводит до моего сведения никакую информацию, кроме того, чувствуя во мне конкурента, старается меня задвинуть и отовсюду убрать мое имя, в коллективе все чаще обращаются за разъяснениями по моей работе не ко мне, а к моему подчиненному, его представляют, как настоящего профессионала. Между мной и и.о. нач отдела сложились неприязненные отношения, идет конфликт. Ситуация дошла до того, что и.о. нач отдела не довела до моего сведения информацию о вступлении в силу Постановления Правительства Российской Федерации № 440 от 03.04.2020, в котором указано, что выездные проверки в учреждения, которые мы обязаны проверять, проводятся посредством использования дистанционных средств контроля, средств фото-, аудио-и видеофиксации, видеоконференцсвязи. В результате 08.04.2020 г. я прибыл с проверкой в учреждение, которое тогда уже было закрыто на карантин по коронавирусу, и от руководителя этого учреждения узнал об этом Постановлении.

По данному вопросу написал служебную записку председателю комитета с просьбой инициировать служебную проверку в отн и.о. нач отдела, пока никакого ответа от председателя не получил. Думаю и не получу.

Вопрос такой. Можно ли считать описанную ситуацию дискриминацией в отношении меня со стороны органа, в котором я замещаю должность? Есть ли смысл с такими обстоятельствами добиваться восстановления нарушенных, как я считаю, прав гражданского служащего через суд?

Спасибо!