Сая
26.07.2016, 16:30
Увольнение за отсутствие на работе более трех часов подряд за один рабочий день-является ли увольнением по отрицательным мотивам.
Читать ответы (2)
Является ли нарушением тк три рабочих дня подряд более 12 часов?
Добрый день!
Согласно ст. 92 ТК РФ,
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов
Т.е. при обычном рабочем дне продолжительностью 8 ч., привлекать работника к работе свыше 12 часов незаконно, однако это правило не распространяется на случаи, когда работник привлечен к сверхурочной работе или работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Спросить