Работодатель сокращает рабочее время без документации и требует написать заявления - законно ли такое требование?

199₽ VIP

Имеете полное право не писать подобных заявлений. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель может только попросить, но не настаивать на переводе на неполный рабочий день. Если ВЫ такое заявление напишите, то перевод на неполный рабочий день будет законным, тк Вы сами об этом попросили работодателя. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, что указано в ст. 72 ТК РФ.

Требование работодателя являются незаконным Для придания видимости законности работодатель предлагает работникам писать подобные заявления Мол работники сами согласились а я был не против удовлетворить ваши заявления Подобным нехитрым способом ваш работодатель срезает вашу заработную плату ст 135 ТК РФ,экономя фонд оплаты труда Вам не нужно писать подобные заявления Не будете писать значит у работодателя не будет оснований для вашего перевода на 6 часовой рабочий день Прилечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ отказавшихся писать такие заявления не могут.

Здравствуйте Юрий!

Требование Работодателя незаконно. Более того приказ надлежащим образом не оформлен, т.к. не чем руководствоваться.

Не советую вам писать подобное заявление, это грозит вам переводом на пол ставки.

Есть Указ Президента от 25.03.2020 г., объявлены нерабочие дни с полным сохранением заработной платы. Не было распоряжений о сокращении рабочего времени как на федеральном уровне. Так и на региональном.

Тем более Ваша организация включена в список предприятий, которым будет оказана гос. поддержка.