Вопрос правомерности выплаты только оклада без надбавки при приостановлении деятельности организации

• г. Санкт-Петербург

Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).

Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).

А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов