Наталья
04.05.2020, 17:13
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Читать ответы (2)
Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД.
Спросить