Какое возмещение ущерба должно быть при несчатном случае на производстве?

Здравствуйте!

Указанные события, для того чтобы считаться несчастным случаем на производстве, должны произойти при исполнении пострадавшим лицом трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах

Определение степени тяжести повреждений здоровья при несчасеных случаях осуществляется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.05 № 160.

Более того для расследования работодатель создает комиссию (не менее 3 че­ловек). В нее входят специалист по охране труда или лицо, на­значенное работодателем ответственным; представители рабо­тодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа; уполномоченный по охране труда. . Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где про­изошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ работнику при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

Сначало нужно обратится к работодателю о возмещении материального и морального вреда, если получаете отказ или размер выплат существенно ниже ваших расходов то нужно обратится в суд с заявлением.

С уважением

Григорян Н.Г.