Генеральный директор не регистрирует и не берет заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, что делать?

Отправила почтой заказное письмо с описью и уведомлением о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты. Директор не получает, потому что с почты нет ответа. Как быть?

Оплачивается ли работодателем время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты, если подано уведомление об этом приостановлении?. Если да, то в каком размере?

Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?

Я написал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, отправил заказным письмом, получил почтовое уведомление о вручении письма работодателю. Что дальше?

Работодатель не желает получать уведомление об остановке работ в связи с невыплатой зарплаты, отправленное по почте ценным письмом с уведомлением. Что делать?

Отправил на юридический адрес места работы ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении (в письменном и электронном виде), в котором содержится заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней на имя генерального директора. Проблема заключается в том, что получатель (генеральный директор, его ассистент, секретари ресепшена) отказываются принимать письмо у курьера и ставить свою подпись на уведомлении о получении письма. Письмо сейчас находится в почтовом отделении, ожидает адресата (в отделении сказали, что его при первой возможности заберёт почтальон). Вопрос: будет ли уведомление об отправке данного письма на юр.адрес организации со стороны почты классифицироваться как официальное уведомление работодателя о приостановлении рабочей деятельности, даже несмотря на то, что письмо генеральным директором (или его представителями) получено не было? Начиная с какого дня я могу приостановить рабочую деятельность, не опасаясь штрафов?

Если зарплата не выплачивается работнику в течении 3 мес. раболтник имеет право уведомив директора письменно о приостановлении работы неходить на работу. Слитается ли, что работник уведомил директора, если работником были высланы письма с уведомлением и описью вложения на имя директора на юридический адрес и фактический адрес организации, но письма вернулись обратно работнику, т.к. как директор на отрез отказывается подписывать уведомление и не забирает письма в почтовом отделении. В данной ситуации можно ли считать что работник письменно уведомил директора и выполнил требования ТК РФ. Заранее благодарна за ответ!

Генеральный директор решил уволиться и отправил по почте заказным письмом заявление об увольнении (в фирме единственный учредитель) на адрес фирмы. Если письмо ни кто не получит и оно вернётся отправителю, вступит это заявление в силу? Или что надо предпринять сотруднику в таком случае?

Дд! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Работаю в фирме ООО более года (гостиница). Недавно начался плавный переход с одного ЮЛ на другое ЮЛ. Я осталась в старом ООО, в котором кроме меня (должность администратор) сейчас работает горничная и генеральный директор. Мой бывший непосредственный начальник ныне работает в др. ООО и не берет моё заявление, мотивируя тем, что он в другой фирме. Мне необходимо подать заявление лично директору. Директор на телефон не отвечает. Отравила заказным письмом своё заявление на юридический адрес фирмы. Однако боюсь, что это не обезопасит меня от долгого увольнения, т.к. есть вероятность, что корреспонденцию по этому адресу никто не получает и моё заявление вернется с отметкой не получено. Получается, уведомить ген. директора мне не удалось. Так же боюсь, что трудовую книжку и расчет мне вовремя не выдадут, т.к. на сколько я знаю ген. директор этой фирмы находится официально в декретном отпуске (могу ошибаться, но точность информации примерно 80%). От какого числа я могу отсчитать 14 дней, что мне необходимо еще предпринять, чтобы меня уволили вовремя (нашла новое место работы). Кто и где территориально должен выдавать трудовую (насколько знаю, трудовые книжки лежат у ген. директора дома!, но явно не на фактическом адресе работы). Буду благодарна за оперативное разъяснение и дельные советы. С уважением, Маргарита.