Имеют ли право меня уволить с компенсацией отпуска, а не сначала дать отгулять отпуск, а потом уволить?
В декабре умер мой отец в другой стране. На похороны выехать не смогла. Начальство я сразу же предупредила, что поеду на поминки на пол года (это в середине июня), обещали твердо, что поеду. По графику у меня в августе. Но в итоге, в отпуск в июне не отпускают. Некому работать. На мое заявление, что буду увольняться (отпуск с последующем увольнением) ответили, что отпуск все равно не дадут (увольняйтесь с компенсацией). По штату положены еще люди, но набирать их не хотят. Материальную помощь мне не выделили, так как я не хоронила отца. Я ДОЛЖНА поехать на поминки, для меня это важно. Имеют ли право меня уволить с компенсацией отпуска, а не сначала дать отгулять отпуск, а потом уволить? Посоветуйте. Пожалуйста, как грамотно мне поступить.
Здравствуйте, Ольга!
График отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Перенос отпуска возможен лишь с согласия работника. Поэтому, в случае, если работодатель не оформляет приказ об отпуске и не выплачивает Вам отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска, обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?
Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления
Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
Как разделить отпуск для учителя начальных классов - все сразу за июнь и август или частично?
