Больница переходит на инфекционный профиль из-за Covid-19 - правомерно ли принуждение к работе в этом отделении и каковы возможности увольнения сотрудников?

19.04.2020, 15:18

• г. Москва

Больницу перепрофилирование в инфекционную по борьбе с covid 19. Нам предлагают в приказном порядке либо работать в инфекции (но мы пришли работать не в нее), либо увольняться без восстановления в дальнейшем в своей должности. Законно ли это? И можно ли уволиться по сж или только по статье?

Читать ответы (2)

Восстановление в должности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тонких А.И. 4.9

19.04.2020, 15:49,

г. Омск

Здравствуйте, Марина!

Статья 72.2 ТК РФ гласит о том, что, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Поэтому действия работодателя законны.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.04.2020, 17:51,

г. Москва

Все законно, но уволиться можно по собственному желанию. Предупреждайте за 2 недели...

Восстановление возможно только с согласия работодателя при наличии свободных мест. Разумеется, гарантий, что будет одно и другое вместе взятое, Вам никто не даст.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Больница переходит на инфекционный профиль из-за Covid-19 - правомерно ли принуждение к работе в этом отделении и каковы возможности увольнения сотрудников?

Москва - онлайн услуги юристов