Работаю в строительной организации два календарных года, работа заключается в постройке различных трубопроводов и сооружений

Какая должна быть сумма отпускных за неиспользованный отпуск при средней заработной плате 30000 рублей в месяц на руки, среднее количество отработанных часов 165 за месяц, количество дней отпуска по трудовому договору - 44. Работа вахтовым методом (месяц на работе, месяц дома), причём трудовой договор заключается только на 1 год с 1 января по 31 декабря, потом следует уволнение и снова приём на работу, что фиксируется соответствующими записями в трудовой книжке.

Организация, в которой я работаю уже второй год, заключило со мной трудовой договор, где указана моя заработная плата в размере 2000 рублей, а на самом деле я получаю в 3 раза больше. Сейчас я ухожу в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой сумме мне должны начислить декретный отпуск, по сумме указанной в трудовом договоре или по сумме, которую мне выплачивают. Если мне выплатят декретный отпуск по сумме указанной в договоре, могу я оспорить это в суде. Заранее вам благодарна.

1.В договоре стоит две разные суммы % займа. По какой проверить правильно ли начислены %. 2.Договор заключается каждый раз заново после оплаты. Какая сумма займа должна стоять в договоре?

Работаю на переработке молока. Каждый день недели днём и 4 раза в неделю ночью. По часам в месяц выходит до 240 часов. Подменных нет. Сколько положено получать за такую работу. В трудовом договоре стоит 8 часов в день и 2 выходных. Район работы крайний север.

Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: - 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; - продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом "" - предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ; - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время. - привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору. 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Мы работаем вахтово-экспедиционным методом в городе Нефтеюганске, который находится в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Для лиц, работающих и проживающих в местности, приравненных к районам крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Нам, вахтовикам, наша организация предоставляет только 8 дополнительных дней. Наш вопрос заключается в следующем: Сколько же нам, работающим вахтово-экспедиционным методом в местности, приравненной к районам крайнего Севера, положено дополнительных дней к основному отпуску. С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

Работаю официально, трудовой договор бессрочный. У меня прописано в трудовом договоре, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию работника и с согласия работодателя отпуск может быть использован по частям, которая одна из частей не должна быть менее 14 дней. И еще работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) 24 дня. Но не смотря на трудовой договор, меня работодатель не отпускает на все 52 дня, говорит делите на 40 дней и 12 дней. Скажите мне пожалуйста, вправе он так делить мой отпуск?

Я работаю инспектором по кадрам в строительной организации и хотела бы знать считается ли законнымвведение в трудовой договор следующее условие: "Заработная плата выплачивается после оплаты выполненых работ Заказчиком". Ведь организация получает деньги только после сдачи построенного объекта. Как быть в таком случае? Большое спасибо!

Живу в петрозаводске, работаю электромонтажником, в договоре прописан отпуск 28 календарных дней положен ли дополнительный отпуск 16 дней? Относится ли петрозаводск к районам крайнего севера?