Компания отказала в удаленном доступе и не выплатила заработную плату - мой опыт работы в период пандемии

• г. Москва

Пока я была на больничном в период коронавируса, компания ушла на удаленную работу (со слов hr). За 3 дня до закрытия больничного я направила письменное заявление от руки на имя ген. директора перевести меня на удаленный режим работы с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

За несколько недель до открытия больничного (в середине марта) компания уже предлагала сначала увольнение, так как нет денег на выплату заработной платы, но когда я отказалась увольняться, позднее мне предложили отпуск за свой счёт на бессрочный период (20.03-многие такое заявление подписали), я снова отказалась. Придя на работу (23.03) на следующий день, мне заблокировали пропуск и удалили рабочий аккаунт. В тот же день я ушла на больничный по уходу за ребёнком.

Заработную плату за март (по состоянию на 21.04) мне до сих пор не выплатили. А 20.04, выйдя на работу первый день в офис, компания оказалась закрыта, все городские номера не отвечают, как и мобильные номера руководителей! В 22 ч. вечера я получила от hr, что зарплату мне выплатили (но мне выплатили только аванс), а предоставить удаленный доступ нет технической возможности. Ранее я работала в компании неоднократно на удалённом режиме и все ресурсы имеются. Я работаю менеджером и для работы достаточно калькулятора, ручки, блокнота, компьютера и интернета.

То есть:

1. Заработная плата за март не выплачена

2. Удаленный доступ отказались предоставлять

3. Рабочий аккаунт удалён

4. В офис компании также не пускают, ссылаясь на пандемию и что он закрыт.

В трудовую инспекцию я уже написала. Могут ли меня уволить, если я второй день не приступаю к работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ксения, Вам надо собрать доказательства того, что Вы не могли выйти фактически на работу в связи с отсутствием доступа к рабочему месту.

В идеале это конечно приказ (письмо, иной документ) работодателя, но могут быть и другие.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

(часть 3 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

В случае увольнения Вы будете вправе оспорить его в суде в месячный срок (ст. 392 ТК РФ).

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотной помощью по сути вопроса.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов