Условия отчисления и дополнительной аттестации потребителей в Уставе ВУЗа и договоре - разрешение споров в соответствии с законодательством

Я высококвалифицированный сварщик, фирма заплатила деньги за аттестацию в Аттестационном центре, был составлен ученический договор, в договоре указано что на период действия аттестации (2 года), в случае моего увольнения я должен буду возместить фирме затраты на аттестацию, не обучение!, а именно аттестация. Процедура аттестации является обязательным условием продолжения работы по специальности, т.к. без соответствующей аттестации меня не может допустить к работе Заказчик проекта. Вопрос: в случае увольнения до истечения срока в 2 года, с меня удержат сумму затрат на проведение аттестации?

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Возможно ли аннулировать договор на оказание медицинских услуг, сопровождаемый кредитным договором, если услуги еще не были оказаны и товары для домашнего использования остались в неизменном виде, я их не открывала. В договоре на оказание услуг сказано: в случае отказа потребителя после заключения договора от получения медицинских услуг договор расторгается. Исполнитель информирует потребителя о расторжении договора по инициативе потребителя, при этом потребитель (заказчик) оплачивает исполнителю фактически понесенные исполнителем расходы, связанные с исполнением обязательств по договору.

В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Т.е. уведомления уже на руках, но в период пока еще организация работает нужно пройти аттестацию. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.

В какой срок продавец обязан выплатить неустойку согласно этому: ЗоЗПП 1. Пункт 3 статьи 23.1. «В случае нарушения установленного договором купли-продажи срока передачи предварительно оплаченного товара потребителю продавец уплачивает ему за каждый день просрочки неустойку (пени) в размере половины процента суммы предварительной оплаты товара. Неустойка (пени) взыскивается со дня, когда по договору купли-продажи передача товара потребителю должна была быть осуществлена, до дня передачи товара потребителю или до дня удовлетворения требования потребителя о возврате ему предварительно уплаченной им суммы.» 2. Пункт 5 статьи 13. «Требования потребителя об уплате неустойки (пени), предусмотренной законом или договором, подлежат удовлетворению изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в добровольном порядке.» В КАКОЙ СРОК продавец обязан выплатить данную неустойку после получения требования об этом? И согласно чему (пункт, статья, нормативный акт).

Организация, в которой я работаю, отправляла меня на обучение. Условием обучения было обязательство обучаемых проработать определённый срок в организации. Это закреплялось нижеследующим договором. Всё было бы хорошо, но уже три месяца нам не платят зарплату и не обещают в ближайшее время. Хотелось бы уволиться, каковы шансы это сделать до окончания срока действия договора? Заранее спасибо! Текст договора: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР № о целевой подготовке специалиста по дневной форме обучения на платной основе за счет средств «» г. "XX" 20XX г. «», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице генерального директора, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем. 1. Организация обязуется: 1.1.Направить на учебу Работника: для обучения по темам: «», «», «» 1.2.Своевременно оплатить стоимость обучения. 2. Работник обязуется: 2.1.Изучить специальные курсы и семинары, предусмотренные учебным планом, с получением сертификата об окончании курсов. 2.2.Представлять по требованию Организации (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости. 2.3.Проработать после завершения обучения не менее X лет в Организации. 2.4.Полностью возместить Организации денежные средства, перечисленные в оплату обучения в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения Организацией, в случаях: отчисления Работника за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка учебного заведения; неявки Работника по окончании обучения в Организацию или отказа приступить к работе согласно заключенному Договору без уважительных причин; 2.5.В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного п. 4.2 настоящего Договора срока, возместить Организации, денежные средства, перечисленные в оплату обучения в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения Организацией. 3. Условия расторжения Договора 3.1 Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в случаях и на основании, предусмотренных законодательством РФ о труде. 4. Заключительные положения 4.1.Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься только по письменному согласию сторон. 4.2.Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до xx xxxxx 20XX года включительно. 4.3.Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются путем переговоров или в установленном законодательством порядке. 4.4.Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

На предприятии задумали проводить аттестацию работников. В составе аттестационной комиссии задействованы работники, которые и по уровню квалификации, и по стажу работы в отрасли отстают от меня. Кроме этого, занимаю должность, к которой предъявляются особые квалификационные требования согласно нормативным требованиям уполномоченного органа РФ и по данной должности предусмотрена своя аттестация комиссией этого уполномоченного органа. Аттестацию в этом уполномоченном органе я проходил неоднократно, имею ведомственные награды, являюсь членом различных ведомственных комиссий. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации согласно нормативным требованиям. Каким образом, в данном случае, правомочно требование работодателя о прохождении мной внутренней аттестации? Да и само внутреннее положение об аттестации, утвержденное руководителем предприятия, содержит много противоречий и несоответствий законодательству РФ.

Может ли аттестация или аккредитация школы производиться без явки в данное образовательное учреждение аттестационной комиссии? В 2015 г. наша школа должна была пройти аттестацию но ее аттестовали абсолютно без никакой проверки в образовательном учреждении, никакая комиссия на место не приехала. Правомерно ли это?

Не провели назначенную в установленном порядке плановую аттестацию. Причины не проведения аттестации не объяснили. Срок проведения аттестации один раз в 4 года нарушили. Является ли это превышением должностных обязанностей лица, принявшего такое решение.